中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力證書和人力管理師證書通用嗎?合并了嗎?

許多銷售稱“2020年開始，經(jīng)濟(jì)師人力方向的證書就是等同于之前的企業(yè)人力資源管理師證書二級(jí)”，或者是“經(jīng)濟(jì)師人力證書不再是經(jīng)濟(jì)師證書了，如果要考人力證就直接考人力資源管理師吧”，又或者是“經(jīng)濟(jì)師人力證書會(huì)發(fā)兩個(gè)證的，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)是人力資源管理師的”“經(jīng)濟(jì)師人力證書相當(dāng)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)師+一個(gè)人力資源管理師”。

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種種說法，花天墜地，讓“百度一下就想知道”的同學(xué)們暈了頭，結(jié)果是“百度一下滿頭問號(hào)”

其實(shí)上述說法都是錯(cuò)誤的!

那么客觀事實(shí)是如何呢?咱們一起來說道說道吧!

1、所屬舉辦單位不同

人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱資格，這兩個(gè)考試在人力資源和社會(huì)保障部(人社部)尚未掛牌成立時(shí)，人力資源管理師屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。

而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。

2 、證書含金量對(duì)比

先說結(jié)論：

要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

經(jīng)濟(jì)師：

1.獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

2.職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

3.升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

4. 人才落戶

企業(yè)人力資源管理師：

1.可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))

2.HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

3.獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

4.人才落戶

企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

3、證書代表的含義不同

人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)，具體政策一問單位就清楚;

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎(jiǎng)勵(lì)方案。

4、證書側(cè)重的方向不同

經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的;

人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會(huì)明確告訴員工，入職需取得哪級(jí)證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎(jiǎng)勵(lì)或升職、承擔(dān)哪些項(xiàng)目管理。

5、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，因此經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，知識(shí)點(diǎn)眾多)，如果你要考人力資源經(jīng)濟(jì)師，則考人力科目+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目。

人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。

因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣，并且在人力這個(gè)科目上的考核上，企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟(jì)師的難度更高一些。

6、級(jí)別不同

人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)，就目前而言，初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考人數(shù)最多。(初級(jí)-中級(jí)可以跨級(jí)考試，更高等級(jí)則一般不能跨級(jí))

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級(jí)考試，有些地方則不可以。

7、考試制度不同

企業(yè)人力資源管理師：

在人社部監(jiān)管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)

經(jīng)濟(jì)師：

全國人社部統(tǒng)考，一年一次考試，滿分140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)

二者都是考試合格只頒發(fā)一個(gè)證書!

好了，以上是二者證書具體上的不同之處。

那為什么大家會(huì)對(duì)這兩個(gè)證的使用那么糾結(jié)呢?

為什么那么多低端營銷機(jī)構(gòu)會(huì)借機(jī)以種種說法擾亂視線呢?

原因是，2020年1月人力資源社會(huì)保障部修訂印發(fā)了《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》(以下簡稱《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》)，這個(gè)文件里說到了一些“變化”↓↓↓

《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》包括考試名稱、級(jí)別、組織方式、報(bào)考條件、考務(wù)管理、合格標(biāo)準(zhǔn)確定、證書發(fā)放等內(nèi)容。

與原制度相比，主要有四個(gè)方面的調(diào)整：一是增設(shè)了高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。二是調(diào)整了考試專業(yè)設(shè)置。三是明確了與相近系列職稱的銜接辦法。四是明確了與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他職業(yè)資格的銜接辦法。

《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》中明確了初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。

這一通看下來是不是又有點(diǎn)暈?

這個(gè)銜接是什么意思呢?更名又代表什么?

敲黑板!!課代表看這里做筆記啦，劃重點(diǎn)啦：

1.更名不代表二者打通

“導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格;取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格，可根據(jù)相應(yīng)的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。”

上述意思是，取得上述證書都可以作為對(duì)應(yīng)資格去參加高一級(jí)的考試(比如說我有房地產(chǎn)估價(jià)師的本本，那我不用去參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也能按照年限要求去參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試)——但文件中寫到并沒有企業(yè)人力資源管理師哦!!

因此兩個(gè)證書之間并未打通，國家更名是為了彰顯此證書的專業(yè)程度，本質(zhì)上還是經(jīng)濟(jì)師，報(bào)考入口也仍舊是經(jīng)濟(jì)師。

2. 單證還是要單用

考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格，仍可以用來評(píng)定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用，與企業(yè)人力資源管理師證書并不能混淆。

因此你該考什么就考什么，不要想著一證二用啦，也不要相信那些為了抬舉某個(gè)考試就抨擊對(duì)方考試的說法，二者考試側(cè)重點(diǎn)不一致，是完全不同的考試，建議大家還是先捋捋清自己需要什么，再去決定報(bào)考哪個(gè)考試?yán)病?/p>

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