2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習題：甄選的可靠性和有效性
更新時間：2021-05-18 14:38:24
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 為了幫助大家高效學習中級經(jīng)濟師人力專業(yè)，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習題：甄選的可靠性和有效性”，提供了中級經(jīng)濟師人力知識點及緊密結(jié)合的題目進行學習效果的檢測。
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考點：甄選的可靠性和有效性
1.信度
(1)信度概念 信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值 形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。
(2)信度系數(shù)信度的高低是用來信度系數(shù)表述的， 信度系數(shù)介于 0~1 之間; 0 表示信度最低，1 表示信度最高;一般情況下，信度系數(shù)不低于 0.7 的測試工具被視為信度較好。
2.效度
效度即有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
【經(jīng)典例題】
一個測評工具的信度系數(shù)達到( )時，表明該測評工具達到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
【答案】C
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