2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習題：勞動合同解除
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考點：勞動合同解除
定義：
勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。
用人單位實施裁員解除勞動合同：
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人 但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【經(jīng)典例題】
用人單位因( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
A.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難
【答案】D
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