2021年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》知識點及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

更新時間：2021-07-13 13:55:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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知識點42：

以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

方法1：職位等級法

概念要點：將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額

方法2：職位分類法

概念要點：將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平

方法3：計點法

概念要點：將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額

方法4：因素比較法

概念要點：找出各類職位共同的“付酬因素”，直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示各職務(wù)的價值

練習(xí)題：

【單選】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這種方法屬于( )。

A.職位分類法

B.職位等級法

C.因素比較法

D.計點法

【答案】B

【解析】將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是典型的職位等級法。故此題正確答案為 B。

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