環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師考試每日一練及答案免費下載（8月18日）

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師每日一練(8月18日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》每日一練及答案(8月18日)

【單選題】

1、特別提款權是一種( )。

(A)固定資產(chǎn)

(B)流動資產(chǎn)

(C)實際資產(chǎn)

(D)賬面資產(chǎn)

【答案】D

【解析】 特別提款權是國際貨幣基金組織根據(jù)會員國繳納的份額無償分配的，可供會員國用以歸還基金組織貸款和會員國政府之間償付國際收支逆差的一種賬面資產(chǎn)。

2、無權代理人訂立的合同屬于( )。

(A)有效合同

(B)無效合同

(C)效力未定合同

(D)必須進行變更和撤銷的合同

【答案】C

【解析】 無權代理人訂立的合同屬于效力未定的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔，相對人可以催告被代理人在一個月以內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。

3、下列有關股份有限公司的說法，錯誤的是( )。

(A)設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發(fā)起人

(B)股份有限公司注冊資本最低為500萬元

(C)發(fā)起人制定公司章程，采用發(fā)起設立的，由創(chuàng)立大會通過

(D)有公司的名稱和住所

【答案】C

【解析】 股份有限公司必須由發(fā)起人制定公司章程的，采用募集設立的，章程必須由創(chuàng)立大會通過。

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專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練及答案(8月18日)

1、薪酬的決策集中度比較高，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。

A.內部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

【答案】C

【解析】企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內部一致性.薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎主要是員工所從事的工作本身。同時，這類組織的員工福利水平往往比較高。

2、企業(yè)績效管理重心會放在對結果的考核上，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。

A.內部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

【答案】D

【解析】企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關注，它們的績效管理重心會放在對結果的考核上。

3、關于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯誤的是( )。

A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人

B.這類組織在薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享

C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

D.績效管理體系的目標導向性很強

【答案】C

【解析】某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略時，從績效管理的角度來說，這類組織更為關注創(chuàng)新的結果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范，因此，績效管理體系的目標導向性很強。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練及答案(8月18日)

【多選題】

1、寬帶型薪酬結構的作用體現(xiàn)在(　)。

A、支撐了高聳型組織結構的運行

B、引導員工重視個人技能的增長和能力的提高

C、有利于促進職位輪換與調整

D、有利于員工適應勞動力市場的供求變化

E、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉變

【答案】BCDE

【解析】本題考查寬帶型薪酬結構的作用。寬帶型薪酬結構的作用體現(xiàn)在：支撐了扁平型組織結構的運行、引導員工重視個人技能的增長和能力的提高、有利于促進職位輪換與調整、有利于員工適應勞動力市場的供求變化、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉變、有利于促進薪酬管理水平的提高。

2、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實現(xiàn)人員使用計劃可以采取的策略有(　)。

A、競爭上崗、擇優(yōu)錄取

B、優(yōu)化比例、提升選拔標準

C、招聘方式的選擇

D、確定崗位輪換范圍和時間

E、明確任職資格

【答案】DE

【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內容。選項AB屬于實現(xiàn)人員接續(xù)及升遷計劃可以采取的策略。選項C屬于實現(xiàn)人員補充計劃可以采取的策略。選項DE屬于實現(xiàn)人員使用計劃可以采取的策略。

3、影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括(　)。

A、員工所處的職位

B、員工的績效表現(xiàn)

C、員工的工作年限

D、企業(yè)的發(fā)展階段

E、勞動力市場狀況

【答案】ABC

【解析】本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《金融》每日一練及答案(8月18日)

【單選題】

1、對農(nóng)作物單位面積產(chǎn)量調查，按平原、丘陵、山區(qū)分組來抽選樣本單位，此種抽樣方法為(　)。

A、整群抽樣

B、分層抽樣

C、多階段抽樣

D、簡單隨機抽樣

【答案】B

【解析】本題考查分層抽樣。分層抽樣指先按照某種規(guī)則把總體分為不同的層，然后在不同的層內獨立、隨機地抽取樣本，這樣所得到的樣本稱為分層樣本。

2、某工廠連續(xù)性生產(chǎn)，為檢驗產(chǎn)品的質量，按每隔2小時取下10分鐘的產(chǎn)品，并做全部檢驗這是(　)。

A、簡單隨機抽樣

B、等距抽樣

C、類型抽樣

D、整群抽樣

【答案】B

【解析】本題考查等距抽樣。最簡單的系統(tǒng)抽樣是等距抽樣，即將總體N個單位按直線排列，根據(jù)樣本量n確定抽取間隔，即抽樣=N/n≈k，k為最接近N/n的一個整數(shù)。在1～k范圍內隨機抽取一個整數(shù)i，令位于i位置上的單位為起始單位，往后每間隔K抽取一個單位，直至抽滿n。

3、整群抽樣調查適用的情形是(　)。

A、群內差異小，群間差異大

B、群內差異大，群間差異大

C、群內差異小，群間差異小

D、群內差異大，群間差異小

【答案】D

【解析】本題考查整群抽樣。整群抽樣調查適用情形：群內差異大，群間差異小。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《財政稅收》每日一練及答案(8月18日)

1【例題·單選題】(2016年)下列原則中，不屬于財政支出原則的是(　)。

A.與事權相對稱原則

B.公平性原則

C.總額分成原則

D.權責結合原則

【答案】C

【解析】本題考查財政支出劃分的原則。財政支出劃分的原則：(1)與事權相對稱原則;(2)公平性原則;(3)權責結合原則。

2【例題·多選題】稅收收入劃分的原則有(　)。

A.效率原則

B.適應原則

C.恰當原則

D.集權與分權相結合的原則

E.經(jīng)濟利益原則

【答案】ABCE

【解析】本題考查稅收收入劃分的原則。

3【例題·單選題】(2014年)以稅基的寬窄為標準劃分中央與地方收入，這所體現(xiàn)的原則是(　)。

A.效率原則

B.適應原則

C.恰當原則

D.經(jīng)濟利益原則

【答案】B

【解析】以稅基的寬窄為標準劃分中央與地方收入，這所體現(xiàn)的原則是適應原則。