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2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理重點考點:決策模型

更新時間:2022-08-24 14:41:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽155收藏62

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摘要 2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理考點:決策模型,屬于重要知識點,考試頻次5年內(nèi)考察4次,考點難度中等,要求考生掌握經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型。前兩個是從經(jīng)濟學(xué)角度著眼,后一個是從心理學(xué)角度,理解記憶。

2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理重點考點:決策模型

考察頻率:5年4次

考點難度:★★

考察要求:經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型。前兩個是從經(jīng)濟學(xué)角度著眼,后一個是從心理學(xué)角度,理解記憶。

(1)決策者在任何方面都是完全理性,決策者是完美的。大型公司依靠強大數(shù)據(jù)可以采用這種模型進行決策。

(2)經(jīng)濟理性模型決策者的特征:

①從目標意義上分析,決策完全理性。

②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同備選方案中進行選擇。

③決策者可以知道所有備選方案。

④對計算復(fù)雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案。

⑤對于概率的計算不存在任何困難。

①選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價格等。

②決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。

③采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。

④可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則,或商業(yè)竅門,以及一些習(xí)慣來進行決策,不需要很高的思維和計算能力。

①弗洛伊德認為人類的行為主要由無意識的需求驅(qū)動,人類沒有辦法進行有效的理性決策。

②美國管理心理學(xué)家所羅門·阿什的一致性實驗表明,人們會迫于團體壓力,做出非理性的選擇。

③有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向,他們稱為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個:項目的特點、心理決定因素、社會壓力、組織決定因素。

考點對應(yīng)練習(xí)題

「①」關(guān)于決策模型的說法,正確的是( )。【單選】

A. 社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B. 社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C. 有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D. 經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

【答案】C

【解析】社會模型:弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動,人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向,他們稱為投入的增加。AB 錯誤。有限理性模

型采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。C 正確,經(jīng)濟理性模型決策者可以知道所有備選方案,D 錯誤。

「②」對于概率的計算不存在任何困難性的決策模型是( )?!締芜x】

A. 經(jīng)濟理性模型

B. 有限理性模型

C. 社會模型

D. 滿意模型

【答案】A

【解析】根據(jù)題干中“不存在任何困難”可得出“絕對”,A正確。

「③」關(guān)于有限理性模型的說法,錯誤的是()?!締芜x】

A. 在選擇備選方案時,決策者試圖使自已滿意  

B. 決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型  

C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D. 有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異

【答案】D

【解析】有限理性模型和經(jīng)濟理性模型的差異體現(xiàn)在程度上,而非質(zhì)的差異, D 項錯誤

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