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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題下載!免費(fèi)領(lǐng)取

更新時(shí)間:2022-08-30 12:34:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽61收藏30

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摘要 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題及答案解析的參考作用比較大。因此大家在備考的過程中,一定要做歷年真題哦。以下為大家分享了“歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的有關(guān)內(nèi)容,幫助大家通過考試!更多歷年真題,考生可點(diǎn)擊文章下方下載按鈕,免費(fèi)領(lǐng)取。??

1中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題及答案解析的參考作用比較大。因此大家在備考的過程中,一定要做歷年真題哦。以下為大家分享了“2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的有關(guān)內(nèi)容,幫助大家通過考試!更多歷年真題,考生可點(diǎn)擊文章下方下載按鈕,免費(fèi)領(lǐng)取。

??2021《人力資源管理》真題解析

單選題-關(guān)于激勵(lì)的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分,可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

B、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

C、根據(jù)激勵(lì)作用劃分,可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

參考答案:B

解析:從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以把激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),從激勵(lì)作用的角度可以把激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì),從激勵(lì)對(duì)象的角度可以把激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。

2中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題的用途是什么

在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)離不開歷年真題,它的作用很大。

首先,透過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在以后的備考中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。

其次,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否,多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí)內(nèi)容,夯實(shí)基礎(chǔ)。

再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題的出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的知識(shí)點(diǎn),倘若你能保證真題上的知識(shí)點(diǎn)真的掌握了,那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。

3備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生們應(yīng)該怎樣刷歷年真題

對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試來說,沒有粗心、緊張、題難、發(fā)揮失常,只有做題太少,或者是無效刷題,有效刷習(xí)題的方法能夠讓備考更高效。

1、一定要獨(dú)立去做,做題的過程中動(dòng)腦去思考,做完再去看解析,對(duì)照分析考查哪些知識(shí)點(diǎn),再把知識(shí)點(diǎn)去做強(qiáng)化。

2、做近3-5年的真題,按正式考試要求完成。這些真題幾乎涵蓋將近80%以上的知識(shí)點(diǎn),可能出題的形式會(huì)有所不同而已。所以做真題不僅是感受出題老師的出題思路,還是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的查缺補(bǔ)漏。

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