中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容都有哪些內(nèi)容？
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1中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考什么內(nèi)容
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考查內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，與我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都相關(guān)，實用性與可操性都比較強(qiáng)。該專業(yè)考試知識點(diǎn)涉及19章內(nèi)容，分成組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的知識。
2人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試科目全稱都是哪些
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試科目一共有2科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和人力資源管理《專業(yè)知識和實務(wù)》。為由全國統(tǒng)一舉辦的考試，中級經(jīng)濟(jì)師考試每一年舉行一次。
32022年中經(jīng)濟(jì)師大綱人力資源管理專業(yè)的考試目的
2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱發(fā)布，其中對考試目的做了明確說明。考生可閱讀學(xué)習(xí)。
考核應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有干人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。更多詳細(xì)考試大綱內(nèi)容，考生可下載后仔細(xì)閱讀。
4中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源科習(xí)題考前自測
2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試現(xiàn)在是備考階段，教研老師們在海量題目中挑選梳理了人力資源專業(yè)精選模擬習(xí)題并附上答案解析，供您考前自測提升！更全面的模擬練習(xí)題請大家點(diǎn)擊本頁面資料下載，可免費(fèi)獲得。
（多選題）企業(yè)常常會使用SWOT（即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。
A、本企業(yè)的人力資源管理水平較低
B、可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺
C、競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新
D、強(qiáng)勁競爭者的數(shù)量增加
E、勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才
正確答案：B、C、D、E
答案解析：SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進(jìn)入市場；即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。
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