2022年中級經(jīng)濟師人力真題考點速遞(11月13日上午場)

更新時間：2022-11-13 16:31:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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第 1 章組織激勵

1. 激勵

2. 需要層次理論

第 2 章領導行為

3. 交易型與變革型領導理論

4. 路徑-目標理論

5. 領導-成員交換理論

6. 管理方格圖與生命周期理論

第 3 章組織設計與組織文化

7. 組織結(jié)構(gòu)設計的定義及參數(shù)

8. 矩陣組織形式

9. 組織文化的類型

第 4 章-戰(zhàn)略性人力資源管理

10. 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃

11. 人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配

第 5 章-人力資源規(guī)劃

12. 業(yè)務外包及離岸經(jīng)營

第 6 章-人員甄選

13. 知識測試

14. 職業(yè)興趣測試

第 7 章績效管理

15. 績效反饋面談的目的及作用

16. 績效計劃的制訂步驟

17. 績效改進

第 8 章薪酬管理

18. 薪酬成本的控制

第 9 章-培訓與開發(fā)

第 10 章勞動關系

19. 員工申訴管理

20. 勞動關系調(diào)整的原則

第 11 章勞動力市場理論

21. 勞動力供給總量

22. 勞動力市場非均衡及其影響因素

第 12 章工資與就業(yè)理論

23. 就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計

24. 工資水平

第 13 章人力資本投資理論

25. 高等教育投資的成本收益分析框架

26. 在職培訓及其基本類型

第 14 章勞動合同管理與特殊用工

27. 競業(yè)限制

第 15 章社會保險法律

第 16 章社會保險體系

28. 基本養(yǎng)老保險制度

29. 基本醫(yī)療保險費的繳納

30. 工傷認定申請

第 17 章勞動爭議調(diào)解仲裁

31. 勞動爭議仲裁

32. 用人單位舉證責任

第 18 章法律責任與行政執(zhí)法

第 19 章人力資源開發(fā)政策

33. 人力資源服務機構(gòu)

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