2021年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練(4月23日)

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(單選)1.下列關(guān)于職工薪酬的賬務(wù)處理中，說法正確的是(　)。

A:企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本

B:企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利

C:辭退福利應(yīng)根據(jù)職工的類別分別計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

D:企業(yè)職工內(nèi)退的，應(yīng)比照辭退福利處理

正確答案：B

知 識(shí) 點(diǎn) ：職工薪酬的內(nèi)容

參考解析：企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;辭退福利均應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用;職工內(nèi)退的，在正式退休之前，應(yīng)比照辭退福利處理，在正式退休之后，則應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

(單選)2.甲公司于2016年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1000萬元，公司管理層可以分享超過1000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年實(shí)際完成凈利潤1500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬元。

A:150

B:50

C:100

D:0

正確答案：B

知 識(shí) 點(diǎn) ：職工薪酬的內(nèi)容

參考解析：甲公司因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(1500-1000)x10%=50(萬元)。

(多選)3.下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算的有() 。

A:支付給職工的業(yè)績獎(jiǎng)金

B:作為福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品

C:支付給職工的加班費(fèi)

D:支付給職工的辭退補(bǔ)償

正確答案：A,B,C,D

知 識(shí) 點(diǎn) ：職工薪酬的內(nèi)容

參考解析：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。選項(xiàng)A、B、C和D均正確。

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