2022年中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課本知識(shí)點(diǎn)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

第八章職工薪酬及借款費(fèi)用

職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

一、短期薪酬

一般

每月計(jì)提工資：(借方按誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)原則計(jì)入不同的科目)

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

非貨幣性福利

按產(chǎn)品公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)(包括銷項(xiàng)稅)計(jì)量工資職工薪酬的金額

1.計(jì)提

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利(公允價(jià)值+銷項(xiàng)稅)

2.發(fā)放

(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品

(2)以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

借：庫(kù)存商品(買價(jià)+銷項(xiàng)稅)

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫(kù)存商品

二、短期帶薪缺勤

累計(jì)帶薪缺勤

借：管理費(fèi)用

生產(chǎn)成本

在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

非累計(jì)帶薪缺勤不做會(huì)計(jì)處理

三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的組織整體激勵(lì)計(jì)劃，是讓其員工或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

四、離職后福利

離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—養(yǎng)老保險(xiǎn)

五、辭退福利

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

無(wú)論受益對(duì)象均計(jì)入“管理費(fèi)用”

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中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是三科里非常難的一科，聽課同時(shí)不要忘記做筆記，俗話說(shuō)的好，好記性不如爛筆頭，在課上把重難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)整理，聽完課后反復(fù)看課上做的筆記，著重理解，由于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)分錄較多，一定要多做題，在練習(xí)中鞏固會(huì)計(jì)分錄的學(xué)習(xí)! 

同步練習(xí)題

【1-單選】甲公司系增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率13%。2019年9月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元，公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為每件600元。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的金額為( )萬(wàn)元。

A.18

B.13.56

C.12

D.20.34

【2-單選】2016年1月1日，甲公司制定并開始實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃。計(jì)劃規(guī)定，如果2016年度公司凈利潤(rùn)能超過(guò)2 500萬(wàn)元，對(duì)于超出部分，管理層可以享有8%的額外回報(bào)。假定截至2016年末，甲公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2 800萬(wàn)元，不考慮其他因素，甲公司管理層可以分享的利潤(rùn)為( )萬(wàn)元。

A.24

B.200

C.224

D.424

【答案及解析】

1.【答案】D

【解析】“應(yīng)付職工薪酬”金額=600×300+600×300×13%=203 400(元)，會(huì)計(jì)分錄如下：

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：

借：管理費(fèi)用等 20.34

貸：應(yīng)付職工薪酬 20.34

發(fā)放職工薪酬：

借：應(yīng)付職工薪酬 20 .34

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 18

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 2.34

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 12

貸：庫(kù)存商品 12

2.【答案】A

【解析】甲公司管理層可以分享的利潤(rùn)=(2 800-2 500)×8%=24(萬(wàn)元)。

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中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

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準(zhǔn)考證打印時(shí)間

2022年8月10日前，各省級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)公布本地區(qū)中級(jí)資格考試準(zhǔn)考證網(wǎng)上打印起止時(shí)間。各省打印時(shí)間略有差異，小編建議考生可立即填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)通知考生2022年各省中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間通知，讓您不錯(cuò)過(guò)信息。

考試時(shí)間

中級(jí)資格考試于2022年9月3日至5日舉行，共3個(gè)批次，具體考試時(shí)間如下：

中級(jí)資格《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)45分鐘，《財(cái)務(wù)管理》科目考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)15分鐘，《經(jīng)濟(jì)法》科目考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。

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