2013年會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》：財(cái)務(wù)管理目標(biāo)判斷

　　三、判斷題

　　1.從財(cái)務(wù)管理的角度來看，企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場價(jià)值。( )

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】從財(cái)務(wù)管理的角度看， 企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場價(jià)值，或者是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

　　2.即使將經(jīng)營者的報(bào)酬與績效掛鉤，給予經(jīng)營者“股票選擇權(quán)”或“績效股”，經(jīng)營者也不一定會(huì)采取與股東的目標(biāo)保持一致的行動(dòng)。( )

　　【答案】√

　　【解析】經(jīng)營者也是理性的人，他們?nèi)詴?huì)在侵害股東和所得獎(jiǎng)勵(lì)之間進(jìn)行權(quán)衡，采取對(duì)他最有利的行動(dòng)。

　　3.為了協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者之間的矛盾，可以采用將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤，采用“股票選擇權(quán)”的方式激勵(lì)經(jīng)營者，即運(yùn)用每股利潤、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)評(píng)價(jià)經(jīng)營者業(yè)績，視其業(yè)績大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】激勵(lì)經(jīng)營者的方式有“股票選擇權(quán)”和“績效股”兩種方式，本題所說的是“績效股”方式。

　　4.企業(yè)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。( )。

　　【答案】：√

　　【解析】相關(guān)者利益最大化目標(biāo)的內(nèi)容主要把握以下兩點(diǎn)：(1)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的均衡，將風(fēng)險(xiǎn)限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)。

　　(2)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　5、股東財(cái)富最大化目標(biāo)可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。( )

　　【答案】：×

　　【解析】：利潤最大化目標(biāo)可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。股東財(cái)富最大化及企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)均能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為。

　　6、相關(guān)者利益最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一( )。

　　【答案】：√

　　【解析】：相關(guān)者利益最大化的優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;

　　(2)體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一;

　　(3)這一目標(biāo)本身是一個(gè)多元化、多層次的目標(biāo)體系，較好地兼顧了各利益主體的利益;

　　(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。

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