2013年會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)：勞動合同的訂立

更新時(shí)間：2012-11-26 10:52:21 來源：|0

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中級會計(jì)職稱報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要本節(jié)練習(xí)第二章第二節(jié)中勞動合同訂立的相關(guān)試題

　　【例題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)

　　A、公平原則 B、平等自愿原則 C、協(xié)商一致原則 D、誠實(shí)信用原則

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。

　　【例題】下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

　　A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

　　答案：B

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　【例題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。( )(2011年)

　　答案：√

　　解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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