2013年會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任

　　第二章勞動(dòng)合同

　　第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　2.、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　3.、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　4、勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

    【合格標(biāo)準(zhǔn)】【成績查詢預(yù)訂】