2013年初級會計職稱《經(jīng)濟法》預(yù)習：勞動仲裁的開庭和裁決

　　第二章　勞動合同法律制度

　　第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　三、勞動仲裁

　　(三)開庭和裁決

　　1、基本制度

　　(1)公開仲裁制;勞動仲裁公開進行。當事人協(xié)議不公開的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

　　提示：《仲裁法》規(guī)定的民事仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

　　(2)仲裁庭制;仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制;仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

　?、偈潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯?、代理人的近親屬的;

　?、谂c本案有利害關(guān)系的;

　?、叟c本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　?、芩阶詴姰斒氯?、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　2、裁決

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調(diào)解

　　仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

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