初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的類型

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　　勞動(dòng)合同的類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同(重點(diǎn))和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　(一)固定期限勞動(dòng)合同――約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　(二)無固定期限勞動(dòng)合同――約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(長(zhǎng)期性的合同)。

　　1、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述特殊7種情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算)

　　2、時(shí)間確認(rèn)――連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　但連續(xù)訂立定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。――即對(duì)于2008年前的簽訂次數(shù)不算數(shù)。

　　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同――指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

        會(huì)計(jì)職稱考試有獎(jiǎng)?wù){(diào)查問卷

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