2018年中級(jí)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

第二部分 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

知識(shí)點(diǎn)一、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性

1、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常;

2、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;

3、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

例題：(2014中)被審計(jì)單位2013年12月份應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長(zhǎng)了近50%，可能的原因有：

A.會(huì)計(jì)記賬錯(cuò)誤

B.12月計(jì)提的工資未及時(shí)發(fā)放

C.虛報(bào)工資支出

D.年底增加了獎(jiǎng)金或福利

E.年底現(xiàn)金支出增加明顯

答案:ACD

【例題】(2012初)下列各項(xiàng)中，能夠有效檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性的有：

A.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況

B.對(duì)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)數(shù)額重新計(jì)算

C.核對(duì)應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬和工資費(fèi)用分配表

D.分析比較當(dāng)年各月份職工薪酬變動(dòng)情況

E.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制情況

答案：AD

知識(shí)點(diǎn)二、工資總額真實(shí)性的審查

1、審閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性

2、審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性：獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是否真實(shí)、合法。

例題：(2011初)審計(jì)人員在審查工資總額真實(shí)性時(shí)，可采用的實(shí)質(zhì)性審查程序有：

A.查閱企業(yè)員工名冊(cè)，查明在冊(cè)員工總數(shù)

B.觀察考勤與工資結(jié)算職責(zé)是否分離

C.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性

D.抽查產(chǎn)量工時(shí)記錄是否經(jīng)過審批

E.檢查企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等資料，查明員工增減變動(dòng)情況

答案：ACE

例題：(2013中)審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè)，該程序可用于證實(shí)：

A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

【答案】A

【解析】本題考核工資真實(shí)性的審查。

知識(shí)點(diǎn)三、工資結(jié)算與分配審查

審查內(nèi)容：

1、計(jì)時(shí)工資——抽查出勤、缺勤日數(shù)，復(fù)核日工資率的正確性，驗(yàn)算計(jì)算結(jié)果。

2、計(jì)件工資——審查合格產(chǎn)品產(chǎn)量與計(jì)件單價(jià)

3、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼——發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)——薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)的重點(diǎn)

4、標(biāo)準(zhǔn)工資

5、代扣代繳款項(xiàng)的正確性

6、應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資正確性

7、工資分配正確性

8、直接人工費(fèi)——范圍合規(guī)性與分配正確性

9、工資費(fèi)用賬務(wù)處理正確性

10、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)

例題：(2013中)審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位工資費(fèi)用分配有下列做法，其中正確的有：

A.將財(cái)務(wù)部門人員工資計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”

B.將車間主任工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”

C.將公司總經(jīng)理工資計(jì)入“管理費(fèi)用”

D.將營(yíng)銷人員工資計(jì)入“銷售費(fèi)用”

E.將基建部門人員工資計(jì)入“制造費(fèi)用”

【答案】CD

【解析】財(cái)務(wù)部門人員工資計(jì)入“管理費(fèi)用”，選項(xiàng)A不正確;將車間主任工資計(jì)入“制造費(fèi)用”，選項(xiàng)B不正確;將基建部門人員工資計(jì)入“在建工程”，選項(xiàng)E不正確。

例題：(2013初)企業(yè)在對(duì)工資費(fèi)用分配進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，審計(jì)人員認(rèn)為可借記的賬戶有：

A.生產(chǎn)成本

B.制造費(fèi)用

C.管理費(fèi)用

D.銷售費(fèi)用

E.財(cái)務(wù)費(fèi)用

【答案】ABCD

【解析】工資費(fèi)用分配的賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本(工人薪酬)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政部門管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(工程人員)

研發(fā)支出(研發(fā)人員)等

貸：應(yīng)付職工薪酬

知識(shí)點(diǎn)四、其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查

審查內(nèi)容：計(jì)提依據(jù)、比例、結(jié)果、“五險(xiǎn)一金”、 職工福利費(fèi)明細(xì)賬、其他相關(guān)賬戶審查——合規(guī)性與合法性。

知識(shí)點(diǎn)五、職工薪酬在會(huì)計(jì)報(bào)表中批露的正確性

1、查明職工薪酬在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映是否完整和正確

2、查明股份支付交易在會(huì)計(jì)報(bào)表中的反映是否完整和正確

例題：(2014中)薪酬費(fèi)用分類和分配不當(dāng)，審計(jì)人員認(rèn)為可能導(dǎo)致的結(jié)果有：

A.產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確 B.損益計(jì)算不準(zhǔn)確

C.資產(chǎn)計(jì)價(jià)不準(zhǔn)確 D.營(yíng)業(yè)稅計(jì)算不準(zhǔn)確

E.工資費(fèi)用支付不及時(shí)

答案：ABC

例題：(2014初)在對(duì)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)審查的內(nèi)容有：

A.職工工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼

B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

C.職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.職工福利費(fèi) E.職工借款

答案：ABCD