2019年中級審計師《審計理論與實務》薪酬業(yè)務循環(huán)審計多選習題

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1.審計人員在審查工資的結算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有( )。

A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應付職工的計時工資

B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

C.以經(jīng)授權審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

D.將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

E.將車間管理人員工資計入管理費用

【答案】DE

【解析】D：建工程人員的工資計入在建工程。E.車間管理人員的工資計入制造費用。

2.企業(yè)在對工資費用分配進行賬務處理時，審計人員認為可借記的賬戶有( )。

A.生產(chǎn)成本

B.制造費用

C.管理費用

D.銷售費用

E.財務費用

【答案】ABCD

3.下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析性復核的有( )。

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關的規(guī)定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標準是否符合有關的規(guī)定

【答案】ABD

4.各項中，會導致被審計單位當期應付職工薪酬虛增的有( )。

A.不計提工會經(jīng)費

B.將研發(fā)人員的薪酬計入生產(chǎn)成本

C.將離職后福利計入應付職工薪酬

D.按照職工工資總額的14%計提職工福利費

E.按照職工工資總額的5%計提職工教育經(jīng)費

【答案】CE

【解析】A導致應付職工薪酬虛減。B：將導致管理費用或無形資產(chǎn)少記，生產(chǎn)成本多記，但不影響應付職工薪酬。C離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應付職工薪酬，會導致當期的應付職工薪酬虛增;E職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除。

5.下列各項中，薪酬業(yè)務循環(huán)使用的文件有( )。

A.材料領用單

B.客戶訂貨單

C.工資扣款通知單

D.員工錄用和調配單

E.產(chǎn)量與工時記錄

【答案】CDE

【解析】A是生產(chǎn)業(yè)務循環(huán)中的單據(jù)。B是銷售業(yè)務中的單據(jù)。

6.下列各項中，違反薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制要求的有( )。

A.應付職工薪酬總賬由出納員登記

B.產(chǎn)量及工時記錄與審核相互獨立

C.內(nèi)部審計人員定期測試薪酬業(yè)務內(nèi)部控制

D.每月末考勤單由員工個人填寫后直接交財務部門進行工資結算

E.每月末財務部門按員工工作性質將應付工資總額分配計入有關成本費用賬戶

【答案】AD

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