2020年中級消防證章節(jié)考點題：《勞動法》《消防法》相關知識

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一、單選題

1、勞動者可以單方面解除勞動合同，但應當提前()以書面形式通知用人單位。

A.十天

B.二十天

C.三十天

D.六十天

【答案】C

【解析】勞動者可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有以下三種情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應提前()以書面形式通知勞動者本人。

A.二十日

B.三十日

C.十五日

D.六十日

【答案】B

【解析】有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以單方面解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、公眾聚集場所在投入使用、營業(yè)前，建設單位或者使用單位應當向場所所在地的縣級以上地方人民政府消防救援機構申請消防安全檢查。消防救援機構應當自受理申請之日起()工作日內，根據消防技術標準和管理規(guī)定，對該場所進行消防安全檢查。

A.3個

B.5個

C.10個

D.15個

【答案】C

【解析】公眾聚集場所在投入使用、營業(yè)前，建設單位或者使爆單位應當向場所所在地的縣級以上地方人民政府消防救援機構申請消防安全檢查。消防救援機構應當自受理申請之日起10個工作日內，根據消防技術標準和管理規(guī)定，對該場所進行消防安全檢查。

4、根據《消防法》要求，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當履行的消防安全職責，其中一般單位應當履行的消防安全職責不包括()。

A.按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設施、器材，設置消防安全標志

B.對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測

C.組織防火檢查，及時消除火災隱患

D.建立消防檔案，確定消防安全重點部位

【答案】D

【解析】一般單位應當履行的消防安全職責：一是落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應急疏散預案;二是按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效;三是對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整準確，存檔備查;四是保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術標準;五是組織防火檢查，及時消除火災隱患;六是組織進行有針對性的消防演練;七是法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責。同時規(guī)定，單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。選項D為消防安全重點單位應當履行的消防安全職責。

5、關于消防產品的質量要求和監(jiān)督管理制度，以下說法錯誤的是()。

A.消防產品必須符合國家標準

B.消防產品沒有國家標準的，必須符合行業(yè)標準

C.依法實行強制性產品認證的消防產品，由企業(yè)出具檢驗合格報告后，方可生產、銷售、使用

D.新研制的尚未制定國家標準、行業(yè)標準的消防產品，經技術鑒定符合消防安全要求的，方可生產、銷售、使用

【答案】C

【解析】依法實行強制性產品認證的消防產品，由具有法定資質的認證機構按照國家標準、行業(yè)標準的強制性要求認證合格后，方可生產、銷售、使用。

二、多選題

6、勞動合同一般包括七項必備條款，除勞動合同期限、工作內容、勞動報酬外，還應包括()。

A.勞動保護和勞動條件

B.勞動紀律

C.勞動合同終止的條件

D.違反勞動合同的責任

E.勞動合同展期的條件

【答案】ABCD

【解析】勞動合同一般包括以下七項必備條款：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

7、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，雙方當事人依法對勞動合同約定的內容進行修改或者補充的法律行為，下列有關勞動合同的變更中，說法錯誤的有()。

A.即使用人單位和勞動者協商一致，也不能變更勞動合同的內容

B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位

C.勞動者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位

D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位

E.勞動者不能勝任工作，用人單位不能調整勞動者的工作崗位

【答案】AE

【解析】只要用人單位和勞動者協商一致，即可變更勞動合同的內容。勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

8、若勞動者()，用人單位有權單方面解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

D.被依法追究刑事責任

E.違反治安管理條例

【答案】ABCD

【解析】勞動者有以下四種情形之一，用人單位可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

9、若()，用人單位只需提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，就可以單方面解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

【答案】ABC

【解析】有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以單方面解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。選項D、E無須用人單位提前通知，就可以單方面解除勞動合同。

10、有()情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.在試用期內的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件

D.用人單位讓勞動者從事重體力勞動的

E.勞動合同還有三個月即將到期的

【答案】ABC

【解析】勞動者可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有以下三種情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、判斷題

11、用人單位可以用實物替代貨幣向勞動者支付工資。()

【答案】錯

【解析】用人單位不得以實物替代貨幣支付工資。

12、《消防法》的立法宗旨是為了預防火災和減少火災危害，加強應急救援工作，保護人身、財產安全，維護公共安全。()

【答案】對

13、我國現行的《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。()

【答案】對

14、勞動者有以下四種情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產假、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。()

【答案】對

15、工作時間是指勞動者根據國家的法律規(guī)定，在1個晝夜或1周之內從事本職工作的時間。()

【答案】對

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