1.【多選題】
王某已經(jīng)懷孕6個月,仍然堅持繼續(xù)上班,王某產(chǎn)前的工資是8000元,該用人單位上年度職工月平均工資標準為5500元。但由于考慮用人單位女職工較少,所以并未給職工繳納職工生育保險,該用人單位的下列做法中,符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》的是()。
安排王某在監(jiān)控室夜間看護監(jiān)控視頻兩個半月后開始休產(chǎn)假
王某在休產(chǎn)假期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資標準5500元支付
若王某生育為雙胞胎,用人單位準予休產(chǎn)假120天
王某產(chǎn)假期間的生育津貼,按照8000元的標準由用人單位支付
王某生育的醫(yī)療費用由用人單位承擔
參考答案: C,D,E
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,不得安排王某在監(jiān)控室夜間看護監(jiān)控視頻。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。即按照8000元的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
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