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截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析

更新時間:2017-01-23 10:23:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽159收藏79

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摘要   截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析:2016年12月30日,國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心網(wǎng)站發(fā)布公告,截至2016年年底,全國通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試的總人數(shù)已經達到80萬人。而按照社會藥

  截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析:2016年12月30日,國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心網(wǎng)站發(fā)布公告,截至2016年年底,全國通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試的總人數(shù)已經達到80萬人。而按照社會藥房總數(shù)大約45萬家來計算,在藥品零售領域,執(zhí)業(yè)藥師已經供大于求。那怎么會有執(zhí)業(yè)藥師缺口巨大的說法呢?具體詳情請往下看。

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  業(yè)界認為,目前社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師配備不足,主要是執(zhí)業(yè)藥師到社會藥店注冊積極性不高所致。從長期來看,隨著執(zhí)業(yè)藥師在基層醫(yī)療中的價值提升,執(zhí)業(yè)藥師必將“回流”到社會藥店,執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量在藥品零售領域的供大于求,會對其人力資源價值產生一定影響。

  經濟學研究的一個主要問題就是供給與需求。從參加執(zhí)業(yè)藥師考試人群來看,其源動力是通過執(zhí)業(yè)藥師考試后能夠找到一份相對體面的工作,而執(zhí)業(yè)藥師群體最主要的工作場所是社會藥店。近年來隨著執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量的增長,社會藥店與執(zhí)業(yè)藥師之間的議價角色已經悄然變化。

截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析

  2014年末是執(zhí)業(yè)藥師發(fā)展的關鍵點。彼時,社會藥店與執(zhí)業(yè)藥師總人數(shù)之比接近1∶1。但隨著2015年《國家藥品安全“十二五”規(guī)劃》要求社會藥店配備執(zhí)業(yè)藥師政策趨嚴,致使執(zhí)業(yè)藥師在人力資源市場價值持續(xù)飆升。

  從2015年末開始,執(zhí)業(yè)藥師供需關系發(fā)生逆轉。即2015年之前是“社會藥店找執(zhí)業(yè)藥師”,2016年則變成了“執(zhí)業(yè)藥師找社會藥店”。此時,執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)量與社會藥店比例變成了1.43∶1。再加上國家食品藥品監(jiān)督管理總局辦公廳發(fā)布《關于現(xiàn)有從業(yè)藥師使用管理問題的通知》,將社會藥店配備從業(yè)藥師的過渡期延長到2020年,導致執(zhí)業(yè)藥師在勞動力市場的議價能力降低。而到了2016年年末,全國執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)量與社會藥店之比已經達到1.78∶1,執(zhí)業(yè)藥師人力議價能力進一步降低。

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  市場競爭不可避免

  “未來社會藥店對執(zhí)業(yè)藥師的工作經驗、工作能力將提出更高的要求,執(zhí)業(yè)藥師群體的社會競爭會加劇。”廣州市某醫(yī)藥公司部門負責人楊楨敏說。

  事實上,過去每年執(zhí)業(yè)藥師資格證書下發(fā)后,都會出現(xiàn)在社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師向藥品批發(fā)企業(yè)跳槽的現(xiàn)象。跳槽的原因是社會藥店工作較累、工資低、執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)技能發(fā)揮空間有限等。按照GSP規(guī)定,藥品批發(fā)企業(yè)需要1名質量負責人(本科以上學歷)和1名質量管理部門負責人(學歷沒有要求)負責藥品質量管理,隨著國家食品藥品監(jiān)督管理總局加大GSP飛行檢查力度,近年來,藥品批發(fā)企業(yè)越來越重視這兩個崗位,從業(yè)人員的工資收入較高。

  但值得注意的是,隨著藥品批發(fā)企業(yè)本科以上學歷人數(shù)大幅增加,執(zhí)業(yè)藥師考試合格人數(shù)已經超過政策要求,執(zhí)業(yè)藥師人力資源較為充沛,藥品批發(fā)領域的市場競爭非常激烈。未來,藥品批發(fā)企業(yè)將對應聘執(zhí)業(yè)藥師的質量管理經驗、工作能力提出更高要求。因此,社會藥店執(zhí)業(yè)藥師想跳槽到藥品批發(fā)企業(yè)的工作機會將越來越少,競爭也愈加激烈。

  當前,社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師配備數(shù)量與政策最低要求仍有距離,并且考取執(zhí)業(yè)藥師群體的學歷偏低。預計社會藥店在職執(zhí)業(yè)藥師的競爭不會很激烈,但是因為有大量潛在執(zhí)業(yè)藥師想進入社會藥店工作,未來,社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師收入可能會下降。

截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析

  價值取決于能力

  由上述分析可知,未來,80萬人的執(zhí)業(yè)藥師隊伍將重點沖擊社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師的人力價值,在當前社會藥店仍存在執(zhí)業(yè)藥師缺口的表象之下,政策引導尤為關鍵。而我們欣喜地看到,國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心正在籌劃推行執(zhí)業(yè)藥師分級管理,有望提高社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師收入;醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中強調公立醫(yī)院的處方要外流到社會藥店,這些政策都為執(zhí)業(yè)藥師創(chuàng)造價值提供了機會。

  業(yè)界認為,執(zhí)業(yè)藥師應從以下幾個方面提升自身價值

  其一,藥物治療管理能力。剛剛頒布執(zhí)行的《執(zhí)業(yè)藥師業(yè)務規(guī)范》第四章對執(zhí)業(yè)藥師在藥物治療管理方面的業(yè)務做了詳細的規(guī)定。另外,部分社會藥店已經開展慢病管理。執(zhí)業(yè)藥師應該認真學習《執(zhí)業(yè)藥師業(yè)務規(guī)范》,并聯(lián)系工作實際,思考如何用好規(guī)定,在工作中創(chuàng)造價值。

  其二,醫(yī)療保險管理能力??偩謭?zhí)業(yè)藥師資格認證中心一直在探討執(zhí)業(yè)藥師在醫(yī)療保險管理中所起的作用。據(jù)調查,部分地區(qū)醫(yī)療保險管理部門為了控制費用,也會聘請退休的臨床藥師審核報銷后的藥品處方,監(jiān)督定點醫(yī)療機構和定點藥店的藥品報銷行為。但是,社會藥店執(zhí)業(yè)藥師的業(yè)務能力與醫(yī)療保險管理部門的要求還有差距,在業(yè)務能力提升上,執(zhí)業(yè)藥師還有很長的路要走。

  毋庸置疑,未來80萬執(zhí)業(yè)藥師人群將會沖擊人力市場,純粹的“掛證”執(zhí)業(yè)藥師將逐漸被淘汰。而對于在崗的執(zhí)業(yè)藥師而言,其與社會藥店之間的議價能力將取決于為藥店和消費者創(chuàng)造了多少價值。執(zhí)業(yè)藥師只有從政策中尋找機會,苦練藥學服務內功,才能在激烈的競爭中不被淘汰。

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