全國(guó)200萬(wàn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師兩年一次定期考核
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2014年，環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)有不少網(wǎng)友曬出了自己繼醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)之后領(lǐng)到的第三本醫(yī)師必備證書(shū)：醫(yī)師考核證。
不少醫(yī)生網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)并評(píng)論說(shuō)：“這是2014年的第一盆冷水!”因?yàn)椴恢乖谏虾?，在全?guó)范圍內(nèi)的醫(yī)師定期考核工作也已在全面實(shí)施。
事實(shí)上，該盆冷水的預(yù)期由來(lái)已久，早在2007年，衛(wèi)生部就已經(jīng)頒布了《醫(yī)師定期考核管理辦法》，2010年正式委托中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)承擔(dān)醫(yī)師定期考核的日常事務(wù)性工作。
在經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)幾年的延遲和地方試點(diǎn)后，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)于2013年將醫(yī)師定期考核工作提上了日程，啟動(dòng)了對(duì)200萬(wàn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師兩年一次的定期考核。內(nèi)容包括工作能力、工作成績(jī)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等三方面，建議對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重者終身禁醫(yī)。若醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)確有問(wèn)題，則將被列入黑名單，將建議所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)不再聘用該醫(yī)生。
據(jù)介紹，醫(yī)師定期考核現(xiàn)在開(kāi)始試點(diǎn)分專(zhuān)業(yè)考核。新一輪考核工作要將過(guò)去各地方分散的考核模式提升為全國(guó)統(tǒng)一要求、集中管理的工作模式，尤其是業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，其中包括統(tǒng)一測(cè)評(píng)方式、內(nèi)容和考核結(jié)果記錄管理等，希望通過(guò)行業(yè)年檢，用制度清除不合格醫(yī)生，推動(dòng)醫(yī)師從“單位人”走向“社會(huì)人”。
然而，有業(yè)內(nèi)人士表示，在醫(yī)師多點(diǎn)、自由執(zhí)業(yè)始終沒(méi)有進(jìn)展的情況下，“繩索”沒(méi)有解開(kāi)，卻把“緊箍咒”套了上去，對(duì)于工作壓力本身就很大的醫(yī)生來(lái)說(shuō)，無(wú)異于雪上加霜。
對(duì)此，不少醫(yī)生表示認(rèn)同，抱怨和質(zhì)疑在網(wǎng)絡(luò)上蔓延。
當(dāng)理想主義與現(xiàn)實(shí)主義矛盾沖突時(shí)，應(yīng)該怎么辦?中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院綜合病區(qū)主任謝汝石醫(yī)生表示，“剛剛在為科里一個(gè)年輕醫(yī)生的論文版面費(fèi)發(fā)愁!醫(yī)生就那么一點(diǎn)收入，別又來(lái)一刀!我都建議大家改行吧!我是年齡大了沒(méi)有改行的條件。”
知名網(wǎng)友“非典型醫(yī)生”表示，“此證的存在，直接宣布了各級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)的監(jiān)察無(wú)能。日常監(jiān)察工作無(wú)法剔除壞醫(yī)生，只能通過(guò)考試來(lái)厘定醫(yī)生合格與否。全球各國(guó)，只有中國(guó)大陸規(guī)定有這個(gè)考核證才能行醫(yī)!實(shí)在是中國(guó)醫(yī)界的恥辱!”
廣州市第一人民醫(yī)院 “急診夜鷹”則感嘆道，“證書(shū)越來(lái)越多，權(quán)利卻越來(lái)越少!”
一位資深業(yè)內(nèi)人士表示，“大家都在罵，這很正常。不可否認(rèn)醫(yī)師定期考核制度對(duì)于醫(yī)學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的，但是醫(yī)生定期考核政策推出的時(shí)機(jī)實(shí)在是太差了!在目前整個(gè)醫(yī)學(xué)界正需要心理安慰的時(shí)候，有關(guān)部門(mén)送上來(lái)的不是骨頭卻是鞭子。”
據(jù)了解，定期考核制度中對(duì)于工作12年以上的醫(yī)生是有簡(jiǎn)化政策的，因此對(duì)于中青年醫(yī)生來(lái)說(shuō)就相對(duì)嚴(yán)格一些，而這一年資段的醫(yī)生正是最辛苦的群體。
除此之外，不少醫(yī)生網(wǎng)友也對(duì)考核細(xì)節(jié)提出了質(zhì)疑，比如考核是否太過(guò)頻繁?能否改為5年或10年一次?考核是否會(huì)流于形式?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是否會(huì)難以客觀評(píng)價(jià)?
一位曾參與過(guò)基層醫(yī)師定期考核工作的老師也表示，“面對(duì)一些水平較差的基層醫(yī)生，實(shí)在是左右為難。讓他過(guò)是對(duì)醫(yī)學(xué)和患者的不負(fù)責(zé)任，但不讓他過(guò)的話(huà)，有的地方就干脆沒(méi)醫(yī)生了?！?/P>
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