BIM工程師的工資這么高，為什么還是這么缺BIM人才?

BIM人才稀缺是限制BIM推廣的重要原因之一，據(jù)《中國建筑施工行業(yè)信息化發(fā)展報告(2015)》調(diào)查顯示，僅在設計階段能運用BIM技術(shù)進行工程設計和實踐的工作人員與傳統(tǒng)CAD設計人才就有著數(shù)十萬的差距，而在中國，BIM在設計階段的運用比在施工階段的運用還更為成熟，因此施工階段的人才差距只會比設計階段更大，以此類推，在設計和施工以及運維階段的人才需求可能達到近百萬。通過對前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、中華英才四大招聘網(wǎng)站的調(diào)查統(tǒng)計，每家網(wǎng)站均有數(shù)千條BIM工程師以及相關(guān)技術(shù)人員的招聘信息，且這個數(shù)字還有上升的趨勢。并且因為人才的稀缺，企業(yè)家們可以提供高額的工資招聘BIM人才。

BIM教育在世界范圍內(nèi)不斷發(fā)展與完善。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止至2015年，世界上有超過150個高校開設了BIM相關(guān)課程，其中美國有75個，澳大利亞30個，英國25個。目前美國在相關(guān)課程教學中結(jié)合了BIM知識的高校已經(jīng)有大約70%，并且在剩下30%的沒有BIM相關(guān)課程的高校中有88%計劃開設BIM課程。而在國內(nèi)，對BIM技術(shù)進行全面培訓相對較為困難，主要有以下幾點原因：

1)BIM技術(shù)的基礎與核心是三維模型的構(gòu)建，然而這種技術(shù)是在扎實的數(shù)學功底和熟練的編程技術(shù)上才能實現(xiàn)的，這些因素都抬高了掌握BIM技術(shù)的門檻，因此以目前的知識水平來進行BIM技術(shù)的全面培訓還比較困難。

2)BIM技術(shù)的應用不僅是工程項目從2D到3D的轉(zhuǎn)變，而且他還改變了建筑工程的管理體制與運營模式。在傳統(tǒng)的運營模式中相關(guān)技術(shù)人員的工作都是獨立且分散的，大多數(shù)情況下設計師都是獨立的完成自己的部分，缺少整體的聯(lián)動性，而BIM技術(shù)的運用則需要多方共同參與，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的聯(lián)動性，才能實現(xiàn)二維平面圖到虛擬的三維立體模型的轉(zhuǎn)變。因此對相關(guān)的技術(shù)人員不僅需要實現(xiàn)知識體系的轉(zhuǎn)變，而且需要改變以往的思維習慣和理念，要完成這些轉(zhuǎn)變需要時間;

3)據(jù)行業(yè)信息統(tǒng)計，國內(nèi)施工管理人員中從事BIM工作不到5年的人員占比達70.5%，從事BIM工作5年以上的人員占比僅22.9%;而在實操層人員中有89%的人員從事BIM工作不到5年，擁有5年以上BIM工作經(jīng)驗的人員僅有8.5%。這說明因為BIM在發(fā)展時間較短，有能力對BIM技術(shù)進行全面培訓的專家不多，大多數(shù)人只是剛?cè)胄胁痪?，還沒有能力帶新人。

BIM模型在施工過程中的應用可全面提升工程造價行業(yè)效率與信息化管理水平，優(yōu)化管理流程，高效率、高精準度的完成工程量計算工作。以上內(nèi)容就是“BIM工程師的工資這么高，為什么還是這么缺BIM人才?”，更多BIM熱點資訊/教程分享歡迎關(guān)注微信公眾號“BIM實訓”，也可點擊下方免費下載領(lǐng)取精品學習資料。