初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》案例分析典型真題回顧練習(xí)七
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2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)l年,甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,而且他也不滿意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同,甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放李某。于是,甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、 關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法,正確的是()。
A.李某沒(méi)有從事技術(shù)性崗位,甲公司不得與其約定競(jìng)業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年,李某可以不履行競(jìng)業(yè)限制約定
C.無(wú)論甲公司是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,李某都應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
標(biāo)準(zhǔn)答案: D
解析:本題考查競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的說(shuō)法,正確的是()。
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同,可以約定2年以上競(jìng)業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.甲公司支付李某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟?jìng)業(yè)限制期限
標(biāo)準(zhǔn)答案: C
解析:本題考查競(jìng)業(yè)限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
3、 下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中,符合法律規(guī)定的是()。
A.李某不滿意約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
標(biāo)準(zhǔn)答案: D
解析:本題考查勞動(dòng)合同的解除?!秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
4、 關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說(shuō)法,正確的是〔)。
A.李某違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動(dòng)合同的李某,如果給甲公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.乙公司已與李某簽訂勞動(dòng)合同,甲公司無(wú)權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任
D.李某違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B
解析:本題考查違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān),最近,他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過(guò)程中,他想到了很多問(wèn)題。
5.該公司過(guò)去的工資水平很高,但這在很大程度上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)只有這一家國(guó)有電信公司,因此,該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。
A.非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別
6.該公司過(guò)去對(duì)電話線路維修工一直采取的是計(jì)時(shí)工資,但這種工資制度有很多弊端,其中包括( ):
A.對(duì)員工的激勵(lì)不足
B.對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高
C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量,忽視工作質(zhì)量
D.往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較高的成本壓力
7.該公司是一家大企業(yè),因此,建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括( )。
A.建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過(guò)集體談判來(lái)確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級(jí)職位空缺時(shí),優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)已履行了一年多。最近,小王感覺該公司的待遇不好,想解除勞動(dòng)合同,跳槽到其他公司工作。
8.小王可以( )。
A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后,到其他公司工作
B.隨時(shí)離開公司,到其他公司工作
C向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求
D.請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門裁決
9.如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,則公司可以要求小王賠償( )。
A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游,為小王向旅行社支付的費(fèi)用
D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用
某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會(huì)與公司擬定了集體合同草案,工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門。
10.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,集體合同( )。
A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂
B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂
C報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成
D.應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門向公司提出要求簽訂
11.如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定,那么( )后生效。
A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日
B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)
C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)
D.勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議
5.AD 6.AB 7.ACD 8.C 9.BD 10.BC 11.D
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