2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)練習(xí)第六章

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第六章　招募與甄選

【例題·多選題】以下因素中，屬于影響招募的內(nèi)部因素的包括(　)。

A.招募人員職位本身的特點(diǎn)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.政府的限制

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查招募的影響因素。

【例題·多選題】招募的基本戰(zhàn)略包括(　)。

A.低薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略

E.市場(chǎng)滯后戰(zhàn)略

『正確答案』BC

『答案解析』本題考查招募的基本戰(zhàn)略。包括高新戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

【例題·多選題】以下對(duì)于招募的優(yōu)缺點(diǎn)說(shuō)法正確的是(　)。

A.外部招募的做法不利于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛

B.內(nèi)部招募容易形成所謂近親繁殖現(xiàn)象

C.內(nèi)部招募成本高，需要較長(zhǎng)的適應(yīng)期

D.外部招募中，組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)為組織帶來(lái)?yè)p失

E.從內(nèi)部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的理念

『正確答案』BD

『答案解析』本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。

【例題·單選題】公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用過(guò)后對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?　)。

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司招聘

D.管理層指定

『正確答案』A

『答案解析』校園招聘具有素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)、背景真實(shí)、成本低等優(yōu)勢(shì)，有助于宣傳擴(kuò)大影響。

【例題·單選題】甄選與面試環(huán)節(jié)，說(shuō)法不正確的是(　)。

A.該環(huán)節(jié)發(fā)生在審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷之后

B.可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書面考試

C.也可以是對(duì)認(rèn)知能力、人格等進(jìn)行的各種心理測(cè)驗(yàn)

D.面試由人力資源部門自行組織

『正確答案』D

『答案解析』甄選程序：審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷——甄選測(cè)試——面試——初步雇傭決策——雇傭候選人背景核查——體檢——發(fā)出雇傭通知書。面試往往邀請(qǐng)用人部門的負(fù)責(zé)人共同參加。

【例題·單選題】以下屬于甄選的參考依據(jù)的是(　)。

A.正規(guī)教育

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.歷史績(jī)效

D.性別

E.血型

『正確答案』ABCD

『答案解析』甄選的參考依據(jù)：1.正規(guī)教育。2.工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績(jī)效。3.身體特征(比如空乘愿意雇用相貌好的員工)。4.個(gè)人特征與人格類型(個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等)。

【例題·單選題】根據(jù)大五人格理論，以下哪個(gè)人格特征是對(duì)于各個(gè)職位都具有較高效度的(　)。

A.責(zé)任心

B.開(kāi)放性

C.宜人性

D.外向性

『正確答案』A

『答案解析』本題考查甄選的主要方法。

【例題·多選題】以下屬于心理測(cè)試的有(　)。

A.人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.公文筐測(cè)試

E.知識(shí)測(cè)試

『正確答案』AB

『答案解析』心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三類。

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