2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理習(xí)題：員工招聘與員工培訓(xùn)

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1.企業(yè)工作分析的主體是(　)。

A.工作說明書

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

2.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長處和短處的培訓(xùn)方法是(　)。

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動(dòng)學(xué)習(xí)

D.教練

3.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　)。

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計(jì)劃

4.專門為企業(yè)物色的高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是(　)。

A.人才招聘會(huì)招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

5.關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是(　)。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律肜式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

B.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利

D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立

6.企業(yè)工作分析的主體是()。

A.工作說明書

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

7.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長處和短處的培訓(xùn)方法是()。

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動(dòng)學(xué)習(xí)

D.教練

8.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計(jì)劃

9.專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是()。

A.人才招聘會(huì)招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

10.關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

B.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的部勞動(dòng)規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利

D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立

11.工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則有( )。

A.邏輯性原則

B.準(zhǔn)確性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.實(shí)用性原則

E.系統(tǒng)性原則

12.工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括(　)。

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內(nèi)容和形式的變化

E.工作的復(fù)雜程度

13.常見的在職培訓(xùn)方法有(　)。

A.工作輪換

B.行動(dòng)學(xué)習(xí)

C.師帶徒

D.案例研究法

E.職位輪換

14.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(　)。

A.人才招聘會(huì)

B.校園招聘會(huì)

C.晉升

D.獵頭公司招聘

E.職位輪換

15.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有(　)。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

16.下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是(　)。

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

C.盡可能向各個(gè)層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)

E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

17.訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則包括(　)。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

18.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括(　)。

A.平等自愿的原則

B.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

19.工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則有()。

A.邏輯性原則

B.準(zhǔn)確性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.實(shí)用性原則

E.系統(tǒng)性原則

20.工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()。

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內(nèi)容和形式的變化

E.工作的復(fù)雜程度

21.常用的在職培訓(xùn)方法有().

A.工作輪換

B.行動(dòng)學(xué)習(xí)

C.師帶徒

D.案例研究法

E.行為示范法

22.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有()。

A.人才招聘會(huì)

B.校園招聘會(huì)

C.晉升

D.獵頭公司招聘

E.職位輪換

23.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有()。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

24.下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是()。

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

C.盡可能向各個(gè)層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)

E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

25.訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則包括()。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

26.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括()。

A.平等自愿原則

B.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

D.當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

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1.

正確答案:D

2.

正確答案:A

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正確答案:D

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正確答案:D

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正確答案:D

6.

正確答案:D

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正確答案:A

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正確答案:A,B,C,D

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正確答案:A,C,D,E

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正確答案:A,B,D,E

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正確答案:A,B,C,D

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正確答案:B,C,D

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正確答案:A,B,C,D

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正確答案:A,C,D,E

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正確答案:A,B,C

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正確答案:C,E

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正確答案:A,C,E

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正確答案:A,B,D,E

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正確答案:A,B,C,D

26.

正確答案:B,C,D

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