2022年初級經(jīng)濟師人力資源補考考點搶先看(1-5章)

2022年初級經(jīng)濟師上午考試已結(jié)束，以下根據(jù)網(wǎng)友回憶整理了補考真題涉及考點，僅供考生參考。

第 1 章 個體心理與行為

1. 人格的概念

2. 領導的勝任特征

3. 情緒狀態(tài)

4. 態(tài)度的概念與成分

5. 費斯汀格的認知失調(diào)理論

6. 偏見

7. 價值觀的分類-莫里斯的生活方式理論

8. 自我價值定向理論

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第 2 章 團體心理與行為

9. 團體發(fā)展的階段

10. 團體規(guī)范的分類

11. 團體壓力的概念

12. 團體壓力導致的行為

13. 團體凝聚力的概念

14. 社會促進

15. 妨礙溝通的因素

16. 溝通方式（正式溝通網(wǎng)絡、小道消息）

17. 團體決策的缺點

18. 團體思維

19. 團體決策常用的方法

第 3 章 工作態(tài)度與行為

20. 工作投入度概念

21. 工作滿意度的特點

22. 員工對工作不滿的四類表達方式

23. 組織承諾的概念及內(nèi)容

24. 組織承諾的影響后果

第 4 章-人力資源及人力資源管理概述

25. 生產(chǎn)要素理論中的人力資源

26. 人際關系運動階段

27. 人力資源管理的主要作用

28. 中高層管理人員的人力資源管理責任

第 5 章-工作分析

29. 工作分析的內(nèi)容

30. 工作分析的作用

31. 標桿職位的選取

32. 傳統(tǒng)的工作分析方法

33. 現(xiàn)代的工作分析方法

34. 工作研究概述

35. 作業(yè)疲勞

36. 工作設計方法

以上就是“2022年初級經(jīng)濟師人力資源補考考點搶先看”的內(nèi)容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時獲取2023年初級經(jīng)濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多初級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。