2012年經(jīng)濟(jì)師《初級人力》考試真題單選題(21-30)

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    21.關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是()

　　A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

　　B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程

　　C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

　　D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

　　22.開展工作分析的首要步驟是()

　　A.確定工作分析的目的 B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　C.收集工作的相關(guān)信息 D.整理和分析工作的相關(guān)信息

　　23.關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是()

　　A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

　　B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

　　C.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

　　D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

　　24.關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()

　　A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)子啊招聘中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

　　25.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()

　　A.有可能形成內(nèi)部矛盾

　　B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

　　C.人員選擇余地小

　　D.容易造成“近親繁殖”

　　26.更適用于就業(yè)交流機(jī)會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是()

　　A.廣播電視 B.專業(yè)雜志

　　C.新聞晚報 D.企業(yè)宣傳雜志

　　27.在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

　　C.與聘用者簽訂“適用合同”

　　D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機(jī)和需求

　　28.招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()

　　A.招聘單價 B.錄用比率

　　C.應(yīng)聘比率 D.招聘時間

　　29在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()

　　A.績效信息的溝通和績效的提高 B.績效的識別、判斷和評價

　　C. 員工個人能力的發(fā)展 D.績效計(jì)劃的制訂

　　30.關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績效考核方法的說法，正確的是()

　　A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

　　B.這種方法可以強(qiáng)化員工對工作過程的重視

　　C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確

　　D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)、引導(dǎo)性差