2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》考試真題單選題(21-30)

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    21.關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

　　B.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的過(guò)程

　　C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

　　D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

　　22.開(kāi)展工作分析的首要步驟是()

　　A.確定工作分析的目的 B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　C.收集工作的相關(guān)信息 D.整理和分析工作的相關(guān)信息

　　23.關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是()

　　A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

　　B.觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作

　　C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

　　D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

　　24.關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說(shuō)法，正確的是()

　　A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒(méi)有影響

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，企業(yè)子啊招聘中的吸引力更大

　　C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒(méi)有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì)，將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力

　　25.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()

　　A.有可能形成內(nèi)部矛盾

　　B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

　　C.人員選擇余地小

　　D.容易造成“近親繁殖”

　　26.更適用于就業(yè)交流機(jī)會(huì)、公開(kāi)招聘等特殊場(chǎng)合使用的招聘廣告媒介是()

　　A.廣播電視 B.專業(yè)雜志

　　C.新聞晚報(bào) D.企業(yè)宣傳雜志

　　27.在應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程中，初步面試的目的是()

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

　　C.與聘用者簽訂“適用合同”

　　D.準(zhǔn)確評(píng)定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求

　　28.招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()

　　A.招聘單價(jià) B.錄用比率

　　C.應(yīng)聘比率 D.招聘時(shí)間

　　29在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于()

　　A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高 B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

　　C. 員工個(gè)人能力的發(fā)展 D.績(jī)效計(jì)劃的制訂

　　30.關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是()

　　A.這種說(shuō)法可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

　　B.這種方法可以強(qiáng)化員工對(duì)工作過(guò)程的重視

　　C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確

　　D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)、引導(dǎo)性差