2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》考試真題單選題(31-40)

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    31.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果中的趨中趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()

　　A.標(biāo)桿超越法 B.工作日志法

　　C.強(qiáng)制分布法 D.目標(biāo)管理法

　　32.關(guān)于績(jī)效考核主體的說法，正確的是()

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

　　B.讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

　　C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過于寬松

　　33.關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)

　　B.標(biāo)桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)

　　C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者和員工的工作熱情和潛能

　　D.與其他績(jī)效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量

　　34.企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()

　　A.福利 B.職位薪酬

　　C.獎(jiǎng)金 D.年金

　　35.關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()

　　A.薪酬收入無法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

　　C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

　　D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　36.法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.法定福利

　　C.收入保障計(jì)劃 D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　37.關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()

　　A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

　　B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變動(dòng)范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

　　C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

　　D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

　　38建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì) B.福利

　　C.能力薪酬 D.績(jī)效薪酬

　　39勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()

　　A.要素市場(chǎng) B.資本市場(chǎng)

　　C.產(chǎn)品市場(chǎng) D.虛擬市場(chǎng)

　　40.企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的()

　　A.多樣性 B.不確定性

　　C.交易條件復(fù)雜性 D.交易對(duì)象難以衡量性