用人單位不得終止勞動合同的情形有哪些?

　　問題：不得終止勞動合同的情形有哪些?

　　解答：

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;

　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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　　用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?

　?、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

　?、庖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　⑪生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　⑫企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

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