2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形?

　　問題：勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形?

　　解答：

　　勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【解釋】因用人單位犯錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位支付違約金。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同。

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