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2017年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同約定條款之服務(wù)期

更新時(shí)間:2016-12-12 10:39:28 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽30收藏15

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  【摘要】2017年初級會(huì)計(jì)職稱開始進(jìn)行備考,環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前預(yù)習(xí)特整理并發(fā)布“2017年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同約定條款之服務(wù)期”以下內(nèi)容詳細(xì)介紹了關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,供學(xué)習(xí)

  勞動(dòng)合同約定條款之服務(wù)期

  1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同約定條款之服務(wù)期)

  (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  (2)一般而言,只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付違約金。不過,為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:

  ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?、趪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

 ?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

  2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

  用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:

  ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 ?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 ?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 ?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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  多項(xiàng)選擇題

  根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列屬于我國實(shí)行的主要工時(shí)制度的有( )。

  A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

  B.不定時(shí)工作制

  C.綜合計(jì)算工時(shí)制

  D.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制

  【答案】ABC

  【解析】目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

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