2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的履行和變更

一、雙方履行

(1)用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)?ldquo;人民法院”申請(qǐng)支付令

(3)用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

(4)勞動(dòng)者拒絕違章指揮不視為違反勞動(dòng)合同

(5)用人單位變更名稱、法定代表人以及合并分立等不影響勞動(dòng)合同的履行

二、設(shè)定規(guī)章

對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力

制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論

用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知，未經(jīng)公示或告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效

公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

三、變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

變更合同應(yīng)采用書面形式;變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份

未采用書面形式，但已實(shí)際履行了口頭變更超過 1 個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違法，當(dāng)事人未以書面形式主張合同變更無效的，則變更有效

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