2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):第八章第一節(jié)補(bǔ)償金的支付
編輯推薦:2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總
第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度
補(bǔ)償金的支付
1、法定情形
無(wú)論合同解除還是終止,只要不是在試用期間,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償
2、依據(jù)
根據(jù)在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算
3、年限
①每滿1年 支付1個(gè)月工資
②6個(gè)月以上不滿1年的 按1年計(jì)算
③不滿6個(gè)月的 支付半個(gè)月工資
4、公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
月工資是勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,不滿12個(gè)月的,
按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資
5、基數(shù)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資 3 倍
【注意】“高薪職工”(月工資>所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過(guò) 12 年”
【注意】醫(yī)療期職工工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%
知識(shí)點(diǎn)【補(bǔ)償金的支付】配套習(xí)題
【單選題】王某在乙公司工作滿5年,工資收入為10000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元,乙公司違法解除合同時(shí),王某可以得到的補(bǔ)償金為()元。
A.3000×3×5=45000
B.10000×5=50000
C.3000×5=15000
D.10000
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【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
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