初級會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同:
1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2.有下列情況之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
【解釋2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已 經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:
?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?、趪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;
?、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的“公益性崗位”,其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
3.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自“應(yīng)當(dāng)訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(2013年新增)
【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外,下列各項中,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。
A.自1997年1月1日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年,張某提出與甲公司訂立勞動合同
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年,孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
D.自2008年1月1日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但趙某不能勝任工作,經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作,趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同
【答案】AB
【解析】(1)選項A:勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年(連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前 的工作年限);(2)選項B:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不 足10年;(3)選項C:自2008年1月1日起,用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,但 “勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;(4)選項D:自2008年1月1日起, 用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,但“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的”除外。
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