2020年北京公考行測邏輯判斷練習(xí)（一）
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1.某公司要招聘近千名新員工，有1600人通過初試。為了保證所聘用的員工能夠勝任公司的相關(guān)工作，公司組織了一個龐大的勝任力考核委員會對這些通過初試的應(yīng)聘人員進行考核。由于考核的嚴(yán)苛性，這些人中將有40%被淘汰。即使如此，實際能力無法勝任工作的人中還是會有五分之一將通過這項考核而被公司錄用。因此，通過勝任力考核的員工中有占通過初試者總數(shù)10%的不勝任者。
上述論證最可能基于以下哪項假設(shè)( )
A.在新錄用的員工中超過90%的人是能夠勝任該公司工作的
B.通過勝任力考核的應(yīng)聘人員是愿意到該公司工作的
C.被淘汰的那40%人員確實是不勝任者
D.公司的初試環(huán)節(jié)不是非常嚴(yán)苛
1.【解析】C。論點：通過勝任力考核的員工中有占通過初試者總數(shù)10%的不勝任者。論據(jù)：這些人中將有40%被淘汰。即使如此，實際能力無法勝任工作的人中還是會有五分之一將通過這項考核而被公司錄用。
本題較難，可以采用排除法。
B項，通過勝任力考核的應(yīng)聘人員是否愿意到該公司工作，與論點無關(guān)，不能加強。
D項，題目討論的是初試之后的考核，與初試是否嚴(yán)格無關(guān)，不能加強。
比較A、C項發(fā)現(xiàn)，A項將“新錄用員工中”與論點中“通過勝任力考核的員工中”進行了概念偷換，排除。故正確答案為C項。
為了讓小伙伴們對本題理解透徹，我們對C項進行詳細的解析。
C項，實際能力無法勝任工作的人中還是會有五分之一將通過這項考核而被公司錄用，說明有些人是通過了考核，但是不能勝任，我們假設(shè)通過考核卻無法勝任工作的占通過初試者總數(shù)的X%，淘汰與不能勝任并不是同一個概念，但如果我們假設(shè)被淘汰的那40%人員確實都是不勝任者，則X%=(40%+X%)×1/5，解得X%=10%，正好對應(yīng)論點中的10%，這正好是建立在我們假設(shè)被淘汰的那40%人員確實都是不勝任者這個條件下得到的，也就是說如果被淘汰的那40%人員有勝任者，那么通過考核卻無法勝任工作的占通過初試者總數(shù)的百分比不可能是10%，所以被淘汰的那40%人員確實是不勝任者是必須假設(shè)的條件，是假設(shè)前提。
A項，根據(jù)C項可知，如果被淘汰的那40%人員確實都是不勝任者，則X%=10%，正好對應(yīng)論點的10%，則新錄用的員工中(60%-10%)÷60%=83.3%的人是能夠勝任該公司工作的，而不是超過90%，所以A不是前提。
故正確答案為C項。
以上就是2020年北京公考行測邏輯判斷練習(xí)（一）的全部內(nèi)容。不想錯過各個考試節(jié)點通知的話，可 免費預(yù)約短信提醒。2020年地方公務(wù)員考試馬上就要全面展開啦，各位備戰(zhàn)2020北京公考的伙伴們要好好利用身邊的各種資料和資訊，及時關(guān)注此次省考的各種變化以便靈活調(diào)整自己的備考內(nèi)容，小編還是會一如既往地為大家提供省考的各種備考資料和資訊。
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