2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)

　　【摘要】2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)。一個(gè)人的成功就是一個(gè)選擇，一個(gè)決定，一種信念，考試二級(jí)建造師便是如此，升職加薪的開始，人生的進(jìn)階，今日的二級(jí)建造師每日一練，小編已經(jīng)為大家上新了，你準(zhǔn)備好了嗎?

　　往期回顧：2018年二級(jí)建造師《各科目》每日一練及答案解析匯總(1月23日)

　　2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)

　　1.【多選】在下列情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　2.【單選】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　3.【多選】無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。下列情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

　　《二級(jí)建造師-法規(guī) 每日一練》答案

　　1.正確答案：BCD參考解析：為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項(xiàng)正確。

　　2.正確答案：B

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3.正確答案：B,C,E

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　【小編提示】：本文為大家詳細(xì)介紹了2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)。更多二級(jí)建造師考試相關(guān)資料請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師頻道。

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