2019年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)習(xí)題：2Z204020勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

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2Z204020勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

1、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動者

C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D、派遣單位與勞動者

2、被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)?　)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工

B、企業(yè)每一名職工

C、企業(yè)10名以上職工

D、企業(yè)絕大部分職工

4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、15日內(nèi)

D、20日內(nèi)

5、勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

A、3

B、6

C、10

D、12

6、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、1

B、3

C、6

D、12

7、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

A、4倍

B、3倍

C、2倍

D、1倍

8、不屬于法律法規(guī)規(guī)定的部分公民放假及紀(jì)念日的是(　)。

A、兒童節(jié)

B、婦女節(jié)

C、青年節(jié)

D、中國共產(chǎn)黨建黨節(jié)

9、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資(　)的工資報酬。

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

10、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A、2個月

B、6個月

C、1年

D、2年

11、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，根據(jù)相關(guān)法條，不得安排女職工從事的工作是(　)。

A、第3級體力勞動

B、低溫、冷水作業(yè)

C、夜班勞動

D、礦山井下作業(yè)

12、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(　)年且距法定退休年齡不足(　)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、5;5

B、5;10

C、10;10

D、10;15

13、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

14、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

A、15日

B、1個月

C、2個月

D、3個月

15、下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

16、根據(jù)《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

17、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(　)。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

18、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

A、效力待定

B、自動解除

C、失效

D、繼續(xù)有效

19、關(guān)于工傷保險的說法，正確的是(　)。

A、由用人單位和職工按比例繳納

B、由職工承擔(dān)工傷保險費

C、由用人單位承擔(dān)工傷保險費

D、職工可以不參加工傷保險

答案部分見下一頁

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1、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。

2、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

4、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

5、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

6、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

7、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

8、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

9、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

10、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

11、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

12、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同的種類。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

13、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同的種類。單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

14、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

15、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。

16、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

17、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

18、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

19、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動者的社會保險和福利。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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