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2019年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)習(xí)題:2Z204020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

更新時(shí)間:2019-05-17 09:55:40 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽318收藏31

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摘要 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試內(nèi)容多,記憶知識(shí)點(diǎn)多,需要大家通過(guò)做題更好地掌握知識(shí)點(diǎn),為此環(huán)球網(wǎng)校小編整理了2019年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)習(xí)題:2Z204020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度,希望大家認(rèn)真做題。

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2Z204020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在勞務(wù)派遣用工方式中,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動(dòng)者

C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D、派遣單位與勞動(dòng)者

2、被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)? )。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,企業(yè)的集體合同由( )與企業(yè)訂立。

A、企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工

B、企業(yè)每一名職工

C、企業(yè)10名以上職工

D、企業(yè)絕大部分職工

4、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的,集體合同即行生效。

A、10日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、15日內(nèi)

D、20日內(nèi)

5、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前( )個(gè)月的平均工資。

A、3

B、6

C、10

D、12

6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,根據(jù)法律進(jìn)行裁員,在( )個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、1

B、3

C、6

D、12

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。

A、4倍

B、3倍

C、2倍

D、1倍

8、不屬于法律法規(guī)規(guī)定的部分公民放假及紀(jì)念日的是( )。

A、兒童節(jié)

B、婦女節(jié)

C、青年節(jié)

D、中國(guó)共產(chǎn)黨建黨節(jié)

9、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資( )的工資報(bào)酬。

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

10、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( ),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、2個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

11、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),根據(jù)相關(guān)法條,不得安排女職工從事的工作是( )。

A、第3級(jí)體力勞動(dòng)

B、低溫、冷水作業(yè)

C、夜班勞動(dòng)

D、礦山井下作業(yè)

12、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)( )年且距法定退休年齡不足( )年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、5;5

B、5;10

C、10;10

D、10;15

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿(mǎn)( )不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

14、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

A、15日

B、1個(gè)月

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

15、下列合同條款中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

17、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)( )。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

18、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并,則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同( )。

A、效力待定

B、自動(dòng)解除

C、失效

D、繼續(xù)有效

19、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是( )。

A、由用人單位和職工按比例繳納

B、由職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C、由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、職工可以不參加工傷保險(xiǎn)

答案部分見(jiàn)下一頁(yè)

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1、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作。

2、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

4、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是集體合同。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

5、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

6、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

7、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任�!秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

8、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有:全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

9、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

10、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

11、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

12、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

13、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)。單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

14、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

15、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款:(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。可備條款包括:(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

16、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

17、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

18、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

19、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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