2020年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)考點(diǎn)題：2Z204020勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

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2Z204020勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是(　)。

A、張某

B、李某

C、王某

D、趙某

2、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、14

B、16

C、18

D、20

3、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。

A、24

B、36

C、48

D、60

4、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項(xiàng)中，不能成為代表的是(　)。

A、企業(yè)代表

B、工會代表

C、政府綜合部門代表

D、勞動行政部門代表

5、下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是(　)。

A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月

B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

6、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿(　)年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、7

B、15

C、20

D、25

7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。

A、夜班

B、第四級體力勞動強(qiáng)度

C、冷水低溫作業(yè)

D、第三級體力勞動強(qiáng)度

答案部分見下一頁

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一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?？梢院炗啛o固定期限勞動合同的形情:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。

2、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決。從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。沒有政府綜合代表，所以選擇C選項(xiàng)。

5、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

7、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

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