高溫天氣對(duì)HR們也是一場(chǎng)“大烤” 你準(zhǔn)備好了嗎
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【摘要】天氣越來越熱了，伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗(yàn)著企業(yè)的HR管理能力。環(huán)球網(wǎng)校來為廣大HR從業(yè)人員做一個(gè)專業(yè)細(xì)致的分析，詳見下文。
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伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗(yàn)著企業(yè)的HR管理能力。
中央氣象臺(tái)7月13日6時(shí)繼續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警：預(yù)計(jì)華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關(guān)中等地有35——37℃的高溫天氣，其中北京、天津、河北、山東和河南部分地區(qū)可達(dá)38——40℃。
高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會(huì)高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者，還是在工廠車間里忙碌、伴隨著汗滴陣陣的操作工，亦或者雖然坐在辦公室里但是開空調(diào)還要看老板臉色的員工，高溫福利體現(xiàn)的都是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛之心。
高溫作業(yè)員工的福利不可缺失
高溫補(bǔ)貼是一項(xiàng)民心工程，既是黨和政府的關(guān)懷，也是領(lǐng)導(dǎo)體恤的表現(xiàn)。再往大了說，是社會(huì)文明程度的體現(xiàn)。雖然我們已經(jīng)很重視，但很多落實(shí)不到位的新聞也層出不窮，還需要繼續(xù)努力。
首先要從作息時(shí)間作出調(diào)整，中午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)是一天中太陽最曬最毒是時(shí)候，這個(gè)時(shí)間最好能安排高溫作業(yè)的員工進(jìn)行休息。
其次，如果作息時(shí)間調(diào)整有困難，那就想法設(shè)法創(chuàng)造條件改善工作現(xiàn)場(chǎng)，例如遮陽，降溫，加濕，方法很多，關(guān)鍵是做不做。工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境能改善，工作人員也會(huì)舒服很多。
最后，再添加一些必要的降溫用品，例如涼開水、吸汗毛巾，冰塊，不一枚舉。
辦公室員工同樣也需要高溫關(guān)懷
中人網(wǎng)活躍會(huì)員“企業(yè)太學(xué)”認(rèn)為應(yīng)該為辦公室員工提供這些高溫下的關(guān)懷。
第一，物質(zhì)上的福利。夏天是煩躁的季節(jié)，也是養(yǎng)生的季節(jié)。近日剛?cè)敕?，宜多出汗。女性喝點(diǎn)紅糖水，空調(diào)底下注意膝蓋不要著涼等等。這些都是企業(yè)花很少的錢就可以達(dá)到關(guān)愛員工的效果。比如在茶水間放置露香正氣丸，紅糖等等。
第二，午睡上的保障。夏天容易犯困，所以特別要保障員工的午休時(shí)間，可以從公司層面宣導(dǎo)或制定規(guī)則，比如員工半小時(shí)午休，不得打擾。
第三，精神上的清涼。下午特別困的時(shí)候，HR可以準(zhǔn)備一個(gè)笑話段子或者創(chuàng)意內(nèi)容等，在群里發(fā)布，讓大家會(huì)心一笑。
小結(jié)：高溫“大烤” HR更需要用心應(yīng)對(duì)
眼下，伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗(yàn)著企業(yè)的人力資源管理能力。高溫是一場(chǎng)“大烤”，考驗(yàn)的不僅僅是在高溫下持續(xù)工作的員工，還有企業(yè)HR的管理智慧。除了國家法律法規(guī)規(guī)定的高溫福利之外，也期待企業(yè)管理者在這方面走的更遠(yuǎn)更好更人性化。
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