中鐵四局新常態(tài)下的建筑企業(yè)人力資源管理主題論壇召開

更新時(shí)間：2016-10-31 14:33:57 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　10月29日，中鐵四局第一屆創(chuàng)新論壇在中鐵凱萊大酒店成功召開。本屆論壇以“轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展——新常態(tài)下的建筑企業(yè)人力資源管理”為主題，希望通過廣泛的交流分享，在人才培養(yǎng)開發(fā)、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新等方面，共同探索出一條具有行業(yè)標(biāo)桿意義的人力資源管理新思路。

　　作為中鐵四局第八屆企業(yè)文化節(jié)的重要活動之一，論壇邀請了目前國內(nèi)人力資源管理方面的頂尖學(xué)者以及來自中鐵四局相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的老師、領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂，研討新常態(tài)下建筑企業(yè)的人力資源管理。北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士生老師、黨委副書記王輝，中國科學(xué)院心理研究所教授潘垚天，中國中鐵四局董事長、黨委書記張河川等參加了此次論壇。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理主題論壇信息)

　　張河川從國家發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的角度闡述了新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新的重大意義，并指出人力資源管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是改革的有力驅(qū)動，在企業(yè)創(chuàng)新中具有重要地位。張河川對本次論壇的舉辦表示充分肯定，并要求在每屆企業(yè)文化節(jié)中舉辦“創(chuàng)新論壇”，對“創(chuàng)新”在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建一流現(xiàn)代化企業(yè)中發(fā)揮根本性作用寄予厚望，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將創(chuàng)新在企業(yè)文化中作為主流基因來培育和發(fā)展。

　　中鐵四局安全質(zhì)量監(jiān)察部部長劉光發(fā)布了《工程項(xiàng)目部主要管理崗位勝任特征模型構(gòu)建》的課題研究成果。該成果結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)理論和實(shí)地調(diào)研、訪談、分析，從選人標(biāo)準(zhǔn)、用人依據(jù)、育人方向、考核指標(biāo)和激勵(lì)導(dǎo)向五個(gè)方面闡述了傳統(tǒng)建筑企業(yè)人力資源管理新探索?，F(xiàn)場播放了課題組精心制作的專題片，更全面地了解課題的研究過程、成果及未來應(yīng)用前景。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授王輝做主題為《從企業(yè)文化的角度看企業(yè)的創(chuàng)新》的演講。王輝教授結(jié)合自身課題研究內(nèi)容，以華為公司為例，創(chuàng)新的提出了“為人似水，做事像山”的領(lǐng)導(dǎo)理念，從華為公司耀眼成績的背后具體分析了人力資源管理的深刻原因，性格決定命運(yùn)，自我完善與提升以及企業(yè)DNA共同影響作為世界一流企業(yè)的創(chuàng)新力量。

　　潘垚天教授的發(fā)言主題為《再出發(fā)——創(chuàng)新驅(qū)動再鑄輝煌》。他認(rèn)為，中國企業(yè)的總結(jié)和反思應(yīng)當(dāng)是抓住世界科技創(chuàng)新和國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組的機(jī)遇，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，搶占國際科技和經(jīng)濟(jì)的制高點(diǎn)。潘教授從理論的角度分析新一代人力資源特征，對應(yīng)產(chǎn)品、技術(shù)、市場、資源配置和組織創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)有好奇心、用于冒險(xiǎn)、對不確定性忍耐、不怕犯錯(cuò)和機(jī)會敏感的創(chuàng)業(yè)家精神，從而更好的立足當(dāng)前，探索未知，打造新時(shí)代下的一流企業(yè)，創(chuàng)新企業(yè)。

　　中鐵四局集團(tuán)人力資源部部長朱智的發(fā)言是《國有建筑施工企業(yè)人力資源管理工作的難點(diǎn)與變革》，分別從當(dāng)前國有建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的主要問題、中鐵四局人力資源管理的改革和探索、國有建筑施工企業(yè)人力資源改革發(fā)展的未來趨勢三個(gè)方面，誠懇而接地氣的系統(tǒng)闡述當(dāng)前形式下的新問題，新思路。

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　　局安全質(zhì)量監(jiān)察部部長劉光結(jié)合本次研究課題，進(jìn)一步做了題為《提升人力資本價(jià)值助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展——牽衣勝任特征在我局人力資源管理中的應(yīng)用》的主旨演講。劉光從勝任特征的基本概念出發(fā)，從企業(yè)管理實(shí)踐角度給出了更符合我局特征的勝任模型，言簡意賅的分析了模型的作用和意義，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培訓(xùn)體系建設(shè)這一首要目的，課題研究組所有成員用發(fā)展的態(tài)度和辯證的眼光，客觀并詳盡調(diào)查研究形成初步成果，致力于進(jìn)一步開發(fā)模型，并建立實(shí)效的測評工具。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理主題論壇信息)

　　這是一次成果分享、積極獻(xiàn)策的盛會，現(xiàn)場精彩演講和互動交流，提出了一系列富有創(chuàng)意的理念、觀點(diǎn)，給未來企業(yè)人力資源管理帶來新的啟迪和形成新的共識，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新的動能，也從專業(yè)角度為中鐵四局的文化建設(shè)和人力資源管理給出了很多中肯并且實(shí)用的建議。

　　未來，中鐵四局將著力打造“創(chuàng)新論壇”的活動品牌，發(fā)布、表彰、分享和推廣一個(gè)時(shí)期的創(chuàng)新成果，聚焦行業(yè)、企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)話題，開展主題交流活動，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚智慧、形成共識、匯聚力量，把“創(chuàng)新”建設(shè)為企業(yè)文化中最重要的基因進(jìn)行傳承和發(fā)揚(yáng)。

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