報考答疑：2019年二級人力資源管理師好考嗎？
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【提問】2019年二級人力資源管理師好考嗎？
【答復(fù)】2019年二級人力資源管理師考試將于5月開考，想要報考的考生目前也在籌劃備考中。那么，2019年的二級人力資源管理師考試好不好考?下面就結(jié)合2018年11月考試情況來分析一下。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：
人力二級3道綜合分析題，真題重現(xiàn)直接占了2道；
2018年11月二級人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題的部分。
其次、著重知識點的理解與應(yīng)用
專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實際工作當(dāng)中靈活運用所學(xué)的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如：人力二級的綜合分析題中，有一個問題是“為什么要對規(guī)劃及其實施過程進行監(jiān)督評價，應(yīng)注意哪些問題”，還有一個是“客戶經(jīng)理應(yīng)變能力指標(biāo)的情境性問題和評分標(biāo)準(zhǔn)表”。
很多同學(xué)看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢
除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓(xùn)機構(gòu)。其實，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，也能讓你曲線救國!
最后、備戰(zhàn)2019年三步走戰(zhàn)略
第一，考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質(zhì)版教輔等來復(fù)習(xí)的效果，一定比不上在手機或電腦上做題好，不僅省時省力，而且立刻驗證結(jié)果。
第二，有效利用碎片化時間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時間去學(xué)習(xí)，減輕壓力。
第三，三步聯(lián)動提高效率。聽視頻、看書、做題，三步聯(lián)動，能在短時間內(nèi)就鞏固記憶。
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