報(bào)考答疑:做人力資源要考什么證?
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【提問】做人力資源要考什么證?
【答復(fù)】做人力資源要考什么證?做人力資源是需要考人力資源管理師證的,2019年二級人力資源管理師考試將于5月開考,想要報(bào)考的考生目前也在籌劃備考中。那么,2019年的二級人力資源管理師考試好不好考?下面就結(jié)合2018年11月考試情況來分析一下。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年,人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言:
人力二級3道綜合分析題,真題重現(xiàn)直接占了2道;
2018年11月二級人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題的部分。
其次、著重知識(shí)點(diǎn)的理解與應(yīng)用
專業(yè)能力的考試,不僅僅是考查對知識(shí)點(diǎn)的記憶,而且非常關(guān)注是否能在實(shí)際工作當(dāng)中靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。歷年的真題中,都會(huì)有開放性的題目,即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個(gè)具體的問題應(yīng)如何處理或評價(jià)某種方案/制度的合理性/不足之處等等,本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如:人力二級的綜合分析題中,有一個(gè)問題是“為什么要對規(guī)劃及其實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督評價(jià),應(yīng)注意哪些問題”,還有一個(gè)是“客戶經(jīng)理應(yīng)變能力指標(biāo)的情境性問題和評分標(biāo)準(zhǔn)表”。
很多同學(xué)看到這無從下手。其實(shí)計(jì)算的過程是非常簡單、容易的,只是四則運(yùn)算。但如果對知識(shí)點(diǎn)不能靈活運(yùn)用,你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個(gè)循環(huán)周期”,“工作班內(nèi)工人輪流替班,午餐不得超過1小時(shí)”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實(shí)際,專注行業(yè)趨勢
除此之外,員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵(lì)模式,也是考試的???,所以在薪酬模塊,你會(huì)發(fā)現(xiàn),技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識(shí)點(diǎn),感覺天都塌了,怨天怨地怨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其實(shí),結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),也能讓你曲線救國!
最后、備戰(zhàn)2019年三步走戰(zhàn)略
第一,考試形式已改革為機(jī)考。打印試卷、購買紙質(zhì)版教輔等來復(fù)習(xí)的效果,一定比不上在手機(jī)或電腦上做題好,不僅省時(shí)省力,而且立刻驗(yàn)證結(jié)果。
第二,有效利用碎片化時(shí)間。教材雖然厚,但可以拆成一章、一節(jié)、一單元,利用碎片化時(shí)間去學(xué)習(xí),減輕壓力。
第三,三步聯(lián)動(dòng)提高效率。聽視頻、看書、做題,三步聯(lián)動(dòng),能在短時(shí)間內(nèi)就鞏固記憶。
以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理報(bào)考答疑:做人力資源要考什么證?供各位考生參考。
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