2019下半年二級人力資源師要點:部門結構不同模式的選擇
更新時間:2019-05-20 17:20:06
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部門結構不同模式的選擇
(一)以工作和任務為中心來設計部門結構
以工作和任務為中心設計的部門內部結構包括:直線制、直線職能制、矩陣結構(任務小組)等模式,也就是廣義的職能制組織結構模式。
這種結構模式的最大優(yōu)點是 A、具有明確性和 B、高度穩(wěn)定性。
但這種結構也有很大的缺陷,就是組織中的每一個人往往只了解自己的工作和任務,很難了解整體的任務并把自己的工作和它聯(lián)系起來。
適用規(guī)模較大或外部環(huán)境復雜多變。 這種結構模式的適用范圍較小。
(二)以成果為中心來設計部門結構
以成果為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。
事業(yè)部制一般在大型企業(yè)中采用,
優(yōu)點:A、能了解自己的任務,B、穩(wěn)定性,C、適應性。
缺點:A、設置較多的分支機構,B、管理費用較多。
當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產、技術、經營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時,模擬分權結構模式比較適用,但其明確性不強,實際工作中也不易真正做到以成果為中心。
(三)以關系為中心來設計部門結構
以關系為中心設計的部門內部結構通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中,如某些跨國公司。從本質上說,它只是將其他組織設計原則加以綜合應用,缺乏明確性和穩(wěn)定性,實用性較差。
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