備考答疑：二級人力資源管理師就業(yè)前景如何

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1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預(yù)見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因為中國的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)�！静幌脲e過二級人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到成績查詢時間的短信通知】

2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

3人力資源管理是干什么的首先是選人。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產(chǎn)經(jīng)營方式，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點的勞動者來承擔(dān)。另一方面，不同勞動者有不同的技能和需求，對于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應(yīng)這些特點才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。

第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長;而且取決于能否提供員工足夠的工作動力，使員工認真負責(zé)、積極主動地做好工作。進行人力資源管理，必須設(shè)計合理的辦法并加以實施，特別關(guān)注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。

第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現(xiàn)代企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認人才的價值，對人才的貢獻給以合理的回報。人才測量、業(yè)績考評、薪酬分配的工作，對于留人具有重要意義。

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一級人力資源管理師掛靠價格：8千-1萬/年

二級人力資源管理師掛靠價格：3-5千/年

三級人力資源管理師掛靠價格：1千5/年

人力資源管理師資格認證考試從2019年由屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試，改為由各省組織考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

人力資源管理人員省組織統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

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