在人力資源師二級考試技巧之如何攻克各個題型

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打算報考人力資源師二級考試的新考生，還比較關(guān)心2020年人力資源師二級考試技巧。

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在人力資源師二級考試技巧之如何攻克各個題型：

人力資源師二級考試技巧之一、關(guān)于選擇題(理論知識部分，總分100)

理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

1.前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，但是沒有標準答案，因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個1分，共60個題。

3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。

理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識(含勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識那本書考試內(nèi)容不到10%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容90%左右。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

人力資源師二級考試技巧之二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題，總分100)

本試卷主要考察方式是簡答題、計算題(偶爾會有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：

1.人員計劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準備面試問題?

5.圖解式評價量表特點?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，我做了4套歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，而且有很多題估計30%作于都是往年考過的題型，同時，在考試前幾天的時候又看了一遍老師發(fā)的考點整理，發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的，所以答起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，幸好平時喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動合同法，考試的時候也就得心應(yīng)手了。。

考取人力資源師二級證的好處真不少呢，人力資源二級補貼領(lǐng)不停，真是超級福利呢！

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