分享一個2020年二級人力資源師備考技巧

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2020下半年二級人力資源師考試正在備考中，考生在二級人力資源師備考中會遇到關于二級人力資源師備考技巧的事兒。下面就來分享一個2020年二級人力資源師備考技巧。

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分享一個2020年二級人力資源師備考技巧

二級人力資源師備考技巧之看所選教材

教程和資料都是基本的。當然，每一年會不會有變化要自己重新去確認，總而言之，這兩個必不可少。

復習課本和歷年真題

二級人力資源師備考技巧之看二級人力資源管理考什么。

二級人力資源管理師包含兩個環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)是：理論知識+專業(yè)技能，這兩部分是分開考，得分都要超過六十才可以，如果不過，還可以補考一次。

第二環(huán)節(jié)是：綜合評審。前面的兩科通過了才能進入綜合評審。綜合評審又分為論文寫作+筆試答辯。

補充考核內(nèi)容：論文內(nèi)容和答辯部分的成績都實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。考生成績必須符合以下兩個條件方為合格：1、占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);2、平均分合格(≥60分)。

采用論文撰寫+答辯(包括口頭及書面)方式的，論文必須合格才可參加答辯。兩部分都合格的方為合格，綜合評審成績計算方式為：論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。

二級人力資源師備考技巧之看如何復習二級人力資源管理。

首先，對于前面兩個科目，最重要的是要分析歷年真題。有人說只需要把歷年真題做了(理論部分)認真做了會了，就可以通過，當時第一次考，覺得確實有很多題目來自于真題，當然，我也沒做多少真題，更多是看書，當時沒經(jīng)驗。但是也過了。在后面專業(yè)技能這部分，是第二次才通過的，分數(shù)也不高，確實這部分需要一些記憶里面。因為第一次沒充分準備，所以第二次就準備了真題分析和一些背誦的內(nèi)容，包括自己上網(wǎng)找的一些真題資料和分享的筆記。在這里，也統(tǒng)一分享給大家。

成績大概過了一個多月就會出成績。到時候都及格了的話，大概給予十天的時間寫論文(通知為：對于省本級企業(yè)人力資源管理師2級論文上交時間截止日為成績公布后第10個工作日(不含節(jié)假日)內(nèi)上交)。所以，很多人是提前準備好論文的，我是等我知道考試通過之后才準備寫論文的。那么，大概花了四天的時間，基本是全身心投入。這部分也是需要借鑒那些通過的人分享的經(jīng)驗，加上自己寫過論文，所以會好些。另外，在寫論文的時候需要注意：第一，邏輯性一定要夠好。第二，要選好期刊文獻，盡量是核心期刊。我寫過論文，所以知道論文期刊要找好一些，可是所選的題目本來期刊來源就不是特別優(yōu)，找到三四篇挺好的，也還行。一般是三千字(最好問問收稿的人)，我自己是盡可能多寫些，寫到五千左右。發(fā)上我的寫作內(nèi)容，供參考，不是很好，但是通過了的，起碼可以給個最低參照。

論文交過去的時間為7月13日，大概到8月2日通知可以答辯，需要通過郵箱發(fā)我的白底電子版照片做準考證，答辯時間為8月11日早上9:00—10：00(這個是提前定好安排)，我們是筆試答辯。這部分一開始我以為就是回答論文就好了，還好，后來準備時發(fā)現(xiàn)了原來是筆試，原來是需要準備題目的，這些題目要準備跟你的論文題目相關的二級人力資源教程里面的相應章節(jié)，比如我選了招聘，就要針對招聘，如果在三級四級也有，建議也去看看，往年有些題目就是考到了三級四級的題目。我的題目是“心理測評技術在招聘中的應用研究”。心理測驗技術這部分一開始只在三級人力資源里面有提到過，我還在想它怎么考筆試呢?后來出來了題目，確實考的不是章節(jié)里的。所以，如果章節(jié)沒有，可能要再預測下題目，多看看往年出的題。如果是課程章節(jié)有的，就只看相關章節(jié)(二級三級四級)。

我這里的題目出的總共三道：

第一大題：四道小題目——背景。內(nèi)容框架。實踐意義。不足。

第二大題：心理測驗有哪些測評技術(五項以上)。

第三大題：結合論文，選擇一項心理測評技術在實際運用過程的問題。(最后一個我是大概這樣寫的，文中原問題忘記了)。

我之前也準備了論文筆試答辯的相關內(nèi)容，也分享給大家。

最后，談點感想。

我自己平時是常接觸人力資源管理方面的知識，所以才不需要看太多太久。對于沒有接觸過的，或者比較少接觸的，個人認為需要認真研究真題，認真做真題，看三遍二級人力資源的內(nèi)容。如果這樣的話，選擇題的問題是不大的。后面的專業(yè)技術我個人覺得需要在研究真題的基礎上專門整理出來背誦的。后面的論文寫作和答辯也需要借鑒別人經(jīng)驗。

以上是對二級人力資源師備考技巧的分享，希望可以幫到大家。

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