2021上半年二級人力資源管理師第三章記憶口訣：第三節(jié)

相關推薦：2021上半年二級人力資源管理師記憶口訣各章節(jié)匯總

目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試將在5月舉行，備考二級人力資源管理師考試需要復習的東西還真不少呢，本文整理2021上半年二級人力資源管理師第三章記憶口訣：第三節(jié)方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第三章培訓與開發(fā)

第三節(jié)：管理人員培訓與開發(fā)

1、管理培訓六原則，戰(zhàn)略、有效性，計劃、規(guī)范性，持續(xù)、實用性。P260

2、管理人員分三類，高層中層和基層，高層重戰(zhàn)略眼光，中層看執(zhí)行能力，基層看操作水平。P261

3、管理培訓重開發(fā)，形成計劃保開發(fā)，有了計劃重實施，實施效果要評估，培訓成果要轉(zhuǎn)化。P261-262

4、管理開發(fā)要系統(tǒng)，設計程序要明確，目的作用先確定，一般步驟有四步，明確目的贏支持，確認差距保對象，分析差距定優(yōu)先，執(zhí)行計劃重改進。P263-264

5、開發(fā)結構有四點，培訓需求三方面，戰(zhàn)略環(huán)境要分析，工作任務要分析，人員績效要分析，開發(fā)需求要篩選，一般需求先明確，培訓重點要明確，開發(fā)目的要確定，計劃編制重服務，以需求驅(qū)動培訓，注重評估和轉(zhuǎn)化，計劃實施三階段，全面培訓為其一，定向提高為其二，重點提高為其三。

6、在職管理三培訓，職務輪換備人才，設立副職訓能力，臨時提升做代理。

7、管理培訓一般法，替補訓練做儲備，敏感訓練重感情，案例點評練決策，事件過程五步驟，理論培訓短訓班，老師演講內(nèi)外部，大學管理學習班，閱讀訓練重自學。P274-276

8、管理培訓四新法，文件事務合處理，角色扮演也常用，管理游戲是模擬，無頭小組是重點。P277-278

9、繼任分析六維度，認同文化與戰(zhàn)略，具備才能和動機，擅長協(xié)調(diào)和化解，擁有技能和業(yè)績，自我開發(fā)要持續(xù)，高度忠誠要保持。P278-279

10、接班人實施五步，評估崗位定需求，確定素質(zhì)建模型，確定人選依計劃，培養(yǎng)人才定核心，計劃實施與反饋。P280-281

【延伸閱讀：在備考二級人力資源管理師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021上半年二級人力資源管理師第三章記憶口訣：第三節(jié)。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！