2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審考核形式

更新時(shí)間：2021-09-13 14:11:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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二級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審考核形式

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審怎么考吧。

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案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。案例分析類試題采用文字描述的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡單的敘述，然后再提出一些有針對(duì)性的問題，請(qǐng)考生回答?？忌枰卮鸬膯栴}往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)” “疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。

案例分析具有一定的典型性，并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。一般具有以下基本特點(diǎn)：

1.在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問題;

2.工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題;

3.采取必要的措施和策略，今后盡可能避免再次發(fā)生的問題;

4.對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒或引起人們思考，給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。

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