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2021年二級人力資源管理師考試應(yīng)試指導(dǎo)

更新時間:2021-09-22 14:28:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽5收藏1

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摘要 二級人力資源管理師備考你怎么安排呢,行百里者半九十,在備考中,對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說,二級人力資源管理師考試怎么備考?帶著疑問,來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2021年二級人力資源管理師考試應(yīng)試指導(dǎo)吧
2021年二級人力資源管理師考試應(yīng)試指導(dǎo)

在臨考前,對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說,2021年二級人力資源管理師考試都有哪些技巧?有點疑問,來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

2021年二級人力資源管理師考試應(yīng)試指導(dǎo)

在人力資源管理師考試中,如何備考大家一提起來都很頭疼,不知從何下手。那么今天就跟大家說說在考前二級人力資源管理師怎么備考吧。

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二級人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)一、變化:

我們都知道,人力資源管理師的教材已由第二版“進(jìn)化”為第三版,從頁碼的厚度上,大家已經(jīng)能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業(yè)技能鑒定管理中心又發(fā)布了《北京市職業(yè)技能鑒定公告(2015年2號)》。其中第五項,內(nèi)容為:(一)對與職業(yè)指導(dǎo)工作緊密相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整,將《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》,納入理論知識考核范圍。試題比重約占試卷總分?jǐn)?shù)10%。;(二)為貼近職業(yè)指導(dǎo)人員工作實際,提高考核針對性,操作技能考試全部采用案例題。案例題考核點主要為:針對案例提供的情況,對服務(wù)對象存在的問題進(jìn)行診斷并分析;提供解決問題的思路、方法和具體的幫助措施等。

二級人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)二、應(yīng)試:

1.理論知識

第1-8題,為職業(yè)道德單選題部分

第9-16題,為職業(yè)道德多選題部分

第17-25題,為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

這個部分看似簡單,但是考察的方面還是比較多的??碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習(xí)慣也會考察思想態(tài)度。因此這部分題目既要節(jié)約時間快速作答,也要注意出題者考察意圖。

第26-85題,為單選題部分(其中26-31題為基礎(chǔ)知識)

這部分題目主要為教材內(nèi)容,在保證準(zhǔn)確的前提下,盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單,所以大家務(wù)必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊涂答題卡,答題卡盡量不要有空白項,以免后面的題目答案涂串行,影響考試準(zhǔn)確性及時間。

第86-125題,為多選題部分(其中86-89題為基礎(chǔ)知識)

多選題雖然也是教材內(nèi)容為主,但因錯選、少選、多選均不得分,所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多,所以在分配答題時間時,要預(yù)留出充足的時間給多選題。

2.專業(yè)能力

簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等(1-4級考試題型不同)

回答專業(yè)能力題時,條理清晰非常重要!!!

一般答題時,建議大家:

首先,做到字跡工整,盡量不留空白,注意得分點

其次,條理清晰。不能不分序號、標(biāo)點符號。每題至少答出5大點以上

如:本題分析……

一、……

1、……

2、……

3、……

二、……

三、……

綜上所述……

再次,遇到包含教材名詞解釋的題目,即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內(nèi)容

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